Los aumentos salariales para maestros y algunos trabajadores del NHS podrían costar £3 mil millones adicionales, advirtió el Instituto de Estudios Fiscales (IFS), si los organismos de revisión independientes recomiendan un aumento salarial por encima de la inflación.
Según The Times, ambos organismos de pago han recomendado aumentos del 5.5% – significativamente más altos que el 3% presupuestado por el gobierno.
El director del IFS, Paul Johnson, dijo que el dinero deberá ser encontrado a través de préstamos, aumentos de impuestos o recortes de gastos, ya que no hay “una cuarta opción”.
Un sindicato de maestros dijo que un incremento salarial del 5.5% sería “un paso en la dirección correcta”, pero advirtió que la acción de huelga “parecería inevitable” si se ignoraba la recomendación.
Los organismos independientes de revisión salarial representan a 514,000 maestros y 1.36 millones de trabajadores del NHS.
Hablando en el programa Today de la BBC Radio 4, el Sr. Johnson dijo que no estaba “terriblemente sorprendido” por la cifra informada por The Times, ya que era “aproximadamente lo que los salarios están aumentando en toda la economía”.
Si la cifra del 5.5% se replicara en todo el sector público, más allá de las recomendaciones reportadas para maestros y el NHS, eso equivaldría a £10 mil millones de financiamiento adicional necesario, agregó.
La decisión sobre los aumentos salariales viene después de la acción de huelga de maestros del año pasado y una serie de huelgas de médicos residentes pidiendo un mejor acuerdo salarial.
Daniel Kebede, el secretario general del Sindicato Nacional de Educación, dijo que la cifra recomendada sería “un paso en la dirección correcta” para las escuelas.
“Estamos en medio de una profunda crisis de reclutamiento y retención en este momento, y necesitamos un aumento salarial este año por encima de la inflación para corregir esa crisis”, dijo en el programa Today.
Sería “altamente problemático” para el gobierno no implementar el aumento salarial del 5.5% si esa es la cifra que les han recomendado, agregó.
“Definitivamente queremos evitar la acción de huelga, pero eso casi parecería inevitable si el Tesoro hiciera tal intervención”, agregó.
La Asociación de Directores de Escuelas y Colegios dijo que necesitaría garantías de que el gobierno financiaría el aumento salarial “ya que los presupuestos escolares ya están bajo una presión inmensa y no pueden soportar este costo adicional”.
La recomendación por encima de la inflación representaría un desafío significativo para la Canciller Rachel Reeves, quien debe presentar su primer presupuesto en otoño.
La Secretaria de Educación, Bridget Phillipson se comprometió a reclutar 6,500 nuevos maestros, y dijo que la profesión ha sido “denigrada, marginada y menospreciada” durante demasiado tiempo.
El Secretario de Salud Wes Streeting ha iniciado conversaciones cara a cara con médicos residentes con la esperanza de poner fin a un prolongado conflicto salarial.
Las decisiones sobre los aumentos salariales para el personal del NHS, maestros, policías y guardias de prisiones en Inglaterra deben tomarse antes de fin de mes, cuando se debe concluir el proceso oficial de revisión salarial del sector público para 2024-25.
Un portavoz del gobierno dijo a The Times: “Valoramos la contribución vital que casi seis millones de trabajadores del sector público hacen a nuestro país.
“El proceso de revisión salarial está en curso y no se han tomado decisiones finales. Actualizaremos en su momento; sin embargo, no estamos bajo ilusiones sobre la magnitud de la herencia fiscal que enfrentamos”.
La BBC se puso en contacto con Downing Street y los organismos de revisión salarial independientes para obtener comentarios.
Fuente y créditos: www.bbc.com
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