Ursula von der Leyen y la Paridad de Género en la Comisión Europea
La primera presidenta mujer de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, fue aclamada como pionera en 2019 al insistir en la paridad de hombres y mujeres entre los 27 comisionados europeos. Cada estado miembro fue instruido a nominar a una mujer y un hombre, lo que resultó en la asignación de 13 mujeres, incluida ella misma, y 14 hombres a poderosos cargos que abarcan comercio, política exterior, economía y clima.
Reelección y Nuevas Nombramientos
Cinco años después, von der Leyen ha sido reelecta para un segundo mandato al frente del brazo ejecutivo de la Unión Europea. Sin embargo, su pedido de paridad de género en las nuevas nominaciones ha sido ignorado. De acuerdo con los informes al lunes, 17 estados miembros habían propuesto hombres para las vacantes sin un solo candidato femenino, a pesar de que algunos países como Bélgica, España y Suecia sí nominaron a mujeres.
Criticas a la Falta de Igualdad
La falta de igual representación ha sido descrita como “sorprendente” por la experta en políticas europeas, Elizabeth Kuiper, quien subrayó que esto no solo se trata de la imagen, sino también de un asunto de poder y políticas. En una carta abierta, el Lobby Europeo de Mujeres instó a von der Leyen a mantener su postura sobre la importancia de la equidad de género, especialmente en un contexto donde los derechos de las mujeres están amenazados globalmente.
Acciones y Estrategias para la Paridad
Aunque von der Leyen no ha comentado sobre el desaire a sus órdenes, su portavoz afirmó que ella está trabajando con determinación para lograr una representación equitativa. Sin embargo, la presidenta se enfrenta a la falta de opciones para obligar a los estados miembros a cumplir con sus solicitudes.
Se ha reportado que, en un intento por convencer a ciertos estados, Rumania reemplazó a su candidato masculino por una mujer en el último minuto. Además, von der Leyen tiene la posibilidad de otorgar carteras más influyentes a mujeres, enviando un mensaje claro a las capitales europeas.
El proceso de nominaciones requiere la aprobación del Parlamento Europeo, que debe aceptar o rechazar a los candidatos después de una serie de audiencias. A partir del lunes, la situación presenta 18 candidatos masculinos en comparación con 10 mujeres, lo que indica que aún queda un largo camino hacia la paridad. El Lobby Europeo de Mujeres expresó su esperanza de que los legisladores de la UE, quienes tienen la capacidad de vetar nominaciones, muestren su apoyo a la igualdad de género.
Fuente y créditos: www.dw.com
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