Tribunal de Empleo Falló a Favor de Trabajadores de Next
Miles de trabajadores de Next han ganado un reclamo por igualdad salarial contra su empleador. Un tribunal de empleo determinó que el personal de ventas, en su mayoría femenino, no debería recibir un salario inferior al del personal de almacén, la mayoría de los cuales son hombres. Esta decisión es el resultado de una batalla legal de más de seis años que involucró a 3,540 demandantes que trabajaban para el gigante de la venta al por menor.
Justificación de Next para la Diferencia Salarial
Para desestimar el reclamo, Next debía demostrar que existía una diferencia en los salarios debido a un “factor material” no relacionado con la discriminación por sexo, pero no logró hacerlo. La empresa argumentó que la diferencia salarial entre los roles se debía a que la tarifa “de mercado” para un consultor de ventas era diferente a la de un operario de almacén, y que esto debía ser observado para garantizar la viabilidad del negocio. Sin embargo, el tribunal aceptó que la diferencia respondía a un intento de Next de reducir costos y aumentar ganancias, pero determinó que no era “discriminación directa”.
Reacción y Futuro de la Demanda
No obstante, ese argumento no fue suficiente. El tribunal afirmó que la necesidad empresarial no era tan grande como para superar el efecto discriminatorio de un salario base más bajo, comentando que “generalmente debe haber una razón comercial más convincente para que tales arreglos sean justificables”. Next ha anunciado que apelará la decisión.
Una Primera Legal para Trabajadores “Subestimados”
La firma que representa a los trabajadores, Leigh Day, afirmó que este es el primer reclamo exitoso de igualdad salarial de este tipo contra un minorista nacional. La atención al cliente es “exigente” y a menudo “subestimada”, dijo una de las tres demandantes principales, Helen Scarsbrook, quien trabajó más de 20 años en Next. “Cualquiera que trabaje en el comercio minorista sabe que es un trabajo física y emocionalmente difícil”, comentó. “La atención al cliente, en particular, es muy exigente y lo hacemos además de muchas otras tareas esenciales que ayudan a que Next sea un negocio exitoso. Te acostumbras tanto a que tu trabajo sea subestimado que puedes empezar fácilmente a dudar de ello”.
Más Reclamaciones en el Horizonte
Se espera que lleguen más reclamos, ya que Leigh Day afirmó que representa a más de 112,000 empleados de Asda, Tesco, Sainsbury’s, Morrisons y Co-op que presentan “reclamos similares de igualdad salarial”.
Fuente y créditos: news.sky.com
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