Cambios en el Salario Mínimo y Salario Vital Nacional
El nuevo gobierno ha confirmado dos importantes cambios en la forma en que se establece el salario mínimo. Jonathan Reynolds, el nuevo secretario de negocios, ha ordenado a la Comisión de Salarios Bajos (LPC) que ajuste su mandato para que, en el futuro, se tenga en cuenta el costo de vida al decidir la tasa del salario mínimo y el salario vital nacional.
Diferenciación entre Salario Mínimo y Salario Vital Nacional
Esta medida probablemente borrará aún más la diferencia entre el salario mínimo y el salario vital nacional, el cual ha reflejado durante mucho tiempo el descontento en el movimiento laboral respecto a este último. El salario mínimo, introducido por el último gobierno laborista en 1999, es legalmente exigible. Por otro lado, el salario vital nacional, introducido por los conservadores en 2016, se calcula de acuerdo con el costo básico de la vida, pero no es legalmente exigible y depende del empleador decidir si lo paga o no.
El segundo cambio anunciado hoy es que se ha ordenado a la LPC que reduzca la brecha entre la tasa de salario mínimo para jóvenes de 18 a 20 años y el salario vital nacional. Los ministros buscan que, eventualmente, los jóvenes de 18 a 20 años, que actualmente reciben el salario mínimo nacional de £8.60 por hora, reciban el salario vital nacional, que actualmente está fijado en £11.44 por hora. Este movimiento se basa en cambios realizados por el gobierno anterior, que en 2021 redujo el umbral de edad a partir del cual un trabajador califica para el salario vital nacional de 25 a 23 años y luego, en abril de este año, de 23 a 21 años.
Reacciones de los Sindicatos y Consideraciones Económicas
Las dos medidas han sido bien recibidas por los sindicatos. Paul Nowak, secretario general del Congreso de Sindicatos, expresó: “El trabajo duro debe ser recompensado para todos. Estos son pasos significativos hacia convertir el salario mínimo en un salario vital real y marcarán la diferencia para millones.” Añadió que las encuestas sugieren que siete de cada diez votantes, de todos los partidos, apoyan eliminar una tasa más baja para los trabajadores jóvenes, argumentando que “no es correcto que los jóvenes sean pagados menos por hacer el mismo trabajo que sus colegas mayores”.
Sin embargo, el movimiento no está exento de riesgos. Es significativo que la LPC no se le pida abolir las bandas de edad de una vez, sino que, en esta etapa, simplemente se le pida “reducir la brecha”. Esto podría ser para evitar un aumento brusco en los costos para las empresas, particularmente en sectores como el comercio minorista y la hostelería, que tienen una gran proporción de su fuerza laboral con salario mínimo.
Esto se subrayó hoy cuando Greggs, la mayor cadena de panaderías del Reino Unido, anunció que había aumentado recientemente el precio de algunos de sus artículos más populares entre 5 peniques y 10 peniques para cubrir los mayores costos salariales. Roisin Currie, directora ejecutiva de Greggs, indicó: “El mayor costo inflacionario en este momento es el aumento del salario vital nacional y asegurarnos de que nuestros empleados reciban los aumentos salariales que son apropiados.” Esto genera presión sobre los aumentos de costos dentro del negocio.
Impacto de la Igualación de Tarifas Salariales
Kate Nicholls, directora ejecutiva de la organización industrial UK Hospitality, advirtió la semana pasada sobre el impacto de igualar las tarifas salariales entre los trabajadores jóvenes y los mayores. En un artículo de opinión, escribió: “La mayor pregunta sobre los cambios en el empleo es la asequibilidad, especialmente en lo que respecta a los costos salariales y las propuestas para abolir las bandas de edad.” Los aumentos este año a las tarifas de salario mínimo fueron increíblemente desafiantes para las empresas, sumado a los aumentos de costos en todas las demás áreas del negocio.
El peligro también radica en que, si se elimina la brecha entre las tarifas salariales para los jóvenes de 18 a 20 años y otros trabajadores demasiado rápido, los trabajadores más jóvenes podrían verse perjudicados. La razón por la que los jóvenes han tenido, hasta ahora, un salario mínimo más bajo ha sido para evitar desincentivar a los empleadores de contratar a trabajadores más jóvenes con menos experiencia que sus colegas mayores. La LPC ha solicitado reducir la brecha entre las tarifas juveniles y las tarifas adultas del salario vital nacional, argumentando que se ha ampliado en los últimos años.
La TUC ha publicado investigaciones que sugieren que, en el Reino Unido, la tarifa juvenil es tres cuartas partes de la tarifa adulta, mientras que en Australia, Bélgica e Irlanda, se establece en 83%, 85% y 90% respectivamente; mientras que en Alemania, Nueva Zelanda y Francia, los jóvenes de 18 a 20 años tienen el mismo salario mínimo que los trabajadores mayores.
Fuente y créditos: news.sky.com
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