Inversiones significativas en OpenAI a pesar de los desafíos internos
Cuando los inversores destinaron $6.6 mil millones a OpenAI la semana pasada, parecían en gran medida indiferentes al último drama que recientemente llevó a la renuncia abrupta de la directora de tecnología, Mira Murati, junto con el director de investigación Bob McCrew y Barret Zoph, un vicepresidente de investigación. Sin embargo, estas tres salidas fueron solo las más recientes en un éxodo continuo de talento técnico clave. En los últimos años, OpenAI ha perdido a varios investigadores que desempeñaron un papel crucial en el desarrollo de los algoritmos, técnicas e infraestructura que ayudaron a convertirla en la líder mundial en inteligencia artificial y un nombre familiar.
Cambios en el enfoque comercial y su impacto en el talento
Varios ex-empleados de OpenAI que hablaron con WIRED afirmaron que un cambio continuo hacia un enfoque más comercial sigue siendo una fuente de fricción. “Las personas que disfrutan hacer investigación se ven obligadas a centrarse en el producto”, dice un antiguo empleado que trabaja en una empresa de IA rival pero tiene amigos en OpenAI. Esta persona mencionó que algunos de sus contactos en la empresa se han comunicado en las últimas semanas para preguntar sobre empleos.
OpenAI también parece haber cambiado sus prioridades de contratación; según los datos recopilados para WIRED por Lightcast, una empresa que rastrea publicaciones de empleo para analizar tendencias laborales, en 2021, el 23 por ciento de sus ofertas de trabajo eran para roles de investigación general. En 2024, la investigación general solo representó el 4.4 por ciento de las ofertas de trabajo.
Consecuencias del éxodo de talentos en OpenAI
La fuga de cerebros podría tener implicaciones duraderas para la dirección y el éxito futuro de OpenAI. Expertos y ex-empleados dicen que la empresa todavía dispone de un gran talento, pero la competencia está intensificándose, lo que dificulta mantener una ventaja. La última salida de renombre, revelada el jueves, es la de Tim Brooks, jefe del proyecto de generación de video Sora AI de OpenAI. Brooks publicó en X que se unirá a uno de los principales rivales de OpenAI, Google DeepMind.
“Podría empezar a cambiar las cosas”, dice un ex-empleado de OpenAI, que ahora trabaja en el ámbito académico, sobre estas pérdidas. Solicitaron permanecer en el anonimato por temor a perjudicar las relaciones colaborativas con la industria de la IA.
Percepción de OpenAI en el mercado laboral actual
Por ahora, esta persona comenta que muchos estudiantes aún colocan a OpenAI en la parte superior de su lista de empleadores potenciales. Se considera que la empresa está varios meses por delante de la competencia, y los posibles empleados a menudo están dispuestos a tolerar el aparente drama y luchas internas para formar parte de esto. Sin embargo, los solicitantes también a menudo están motivados para trabajar con un investigador o equipo en particular, y sus cálculos podrían cambiar a medida que más investigadores de renombre dejen para unirse a empresas rivales de IA o inicien sus propias startups.
Un vistazo a algunos de los investigadores más importantes de OpenAI muestra cuánto talento se ha ido. De las 31 personas listadas como autores de una versión temprana del modelo de lenguaje GPT de OpenAI, menos de la mitad permanece en la empresa, según los detalles de empleo obtenidos de LinkedIn u otros perfiles públicos en redes sociales. Varios miembros del equipo responsable del desarrollo de GPT dejaron OpenAI en 2021 para formar Anthropic, que ahora es un rival importante. Aproximadamente un tercio de aquellos mencionados en los agradecimientos de un blog técnico que describe ChatGPT han dejado la empresa desde entonces.
Fuente y créditos: www.wired.com
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