Más empleadores en EE. UU. están ofreciendo beneficios para atraer solicitantes de empleo, una tendencia que podría favorecer especialmente a los trabajadores en sectores que tradicionalmente no los ofrecen.
Casi el 60% de los anuncios de trabajo publicados incluyen uno o más beneficios, un aumento de más del 50% desde 2020. Así lo indica un nuevo análisis de la firma de servicios laborales Indeed.com, que rastreó el número de ofertas en su plataforma entre enero de 2020 y mayo de 2024 que mencionaban al menos un beneficio patrocinado por el empleador.
El análisis encontró que desde la pandemia, más empresas han incluido beneficios como tiempo libre remunerado y cobertura de salud en sus anuncios de trabajo. Aunque la tendencia abarca empresas de todos los sectores y niveles salariales, es más común entre trabajos de bajos salarios y remotos, que generalmente ofrecen pocos beneficios.
“Hemos tenido un mercado laboral ajustado tras los cierre por la pandemia, donde hay mucha competencia por las contrataciones,” dijo Allison Shrivastalla, economista asociada en Indeed Hiring Lab y autora del informe. “Es probable que los empleadores hayan aumentado su uso de beneficios en las publicaciones —especialmente en sectores donde los beneficios no son muy esperados— para atraer a los solicitantes de empleo.”
A partir de mayo, el 62% de las ofertas de trabajo en sectores de bajos salarios destacaban al menos un beneficio. Eso se compara con el 57% de las publicaciones en sectores de salario medio y el 58% en sectores de alto salario.
Beneficios familiares siguen siendo raros
A diferencia de los beneficios médicos y de seguros, jubilación y tiempo libre pagado, que son los tipos más comunes de beneficios anunciados por los empleadores en las ofertas de trabajo, los beneficios familiares siguen siendo una rareza, apareciendo en solo el 7% de todas las publicaciones, aunque eso ha aumentado desde el 2.5% en 2020, encontró Indeed. La codiciada categoría de beneficios incluye licencia parental pagada, asistencia para adopción, licencia familiar y licencia por duelo.
“Esos tienden a ser beneficios inesperados,” dijo Shrivastalla. “Así que, digamos que eres un empleador en un sector que tenía muchos de esos beneficios implícitos —anunciar un beneficio relacionado con la familia podría aún diferenciarte, porque sigue siendo bastante raro.”
Sin duda, el aumento en las ofertas de empleo que presentan beneficios no refleja necesariamente un incremento en el número de empresas que ofrecen beneficios —solo un aumento en los empleadores que eligen anunciarlos. Como señaló Indeed, solo el tiempo dirá si más trabajadores en sectores de bajos salarios tendrán acceso a beneficios de jubilación, por ejemplo.
Aún así, el cambio reciente es un paso en la dirección correcta, dijo Shrivastalla.
“Creo que es algo grandioso que los beneficios estén aumentando en todos los sectores y que algunas de esas brechas se estén cerrando entre niveles seguros y cosas así. Y si yo fuera un solicitante de empleo en un sector donde es menos probable que se ofrezcan, probablemente estaría considerando los beneficios anunciados al decidir qué trabajos solicitar. Igual que si fuera un empleador en uno de esos sectores.”
Fuente y créditos: www.cbsnews.com
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