El aumento del escrutinio al Servicio Secreto de EE. UU.
El Servicio Secreto de EE. UU. (USSS) enfrenta un aumento del escrutinio tras el intento de asesinato del expresidente Trump el 13 de julio, con el tiroteo planteando preguntas sobre la cultura y el personal de la agencia. Empleados actuales y anteriores del USSS han expresado su preocupación por la falta de personal a pesar de que su presupuesto ha aumentado a 3 mil millones de dólares. Los líderes del USSS están siendo interrogados no solo sobre los fracasos del 13 de julio en Butler, Pensilvania, sino también sobre su manejo de la moral del equipo y su capacidad para reclutar y retener talento.
Preocupaciones sobre la moral del equipo
“El equipo del que una vez estuve orgulloso ahora es algo que tengo que esconder mientras avanzo en mi próxima carrera”, escribió un francotirador del USSS en un correo interno la semana pasada, parte del cual fue leído por la senadora Marsha Blackburn, R-Tenn., durante una audiencia del Congreso sobre el intento de asesinato. “¿Quién quiere contratar a un [francotirador] del USSS que falló? Esa es la percepción pública con la que ahora me enfrento.” El francotirador mencionó que el lema de la agencia es “CYA”, o “cubrirse las espaldas”, y que “cada supervisor está haciendo eso en este momento.”
Fracasos en la protección del expresidente Trump
El expresidente Trump fue rodeado por agentes del Servicio Secreto después de que se dispararon tiros en un mitin de campaña, el 13 de julio de 2024, en Butler, Pensilvania. “El equipo CS del USSS es una mancha que nunca podré limpiar”, escribió el francotirador en el correo, que fue obtenido por la reportera de Real Clear Politics, Susan Crabtree. “Fallamos. No por falta de compromiso o dedicación, sino porque nuestros supervisores sabían mejor y pensaron que nuestras preocupaciones eran menos importantes.” La senadora Blackburn cuestionó al director interino del USSS, Ronald Rowe Jr., sobre la pérdida de confianza del público en la capacidad de la agencia para ejecutar su misión de protección.
Desafíos en la contratación y retención de agentes
Rowe Jr. expresó que estaba “herido” por las palabras de sus empleados. “Estoy herido porque mi gente está sufriendo en este momento”, dijo. Rowe, cuya agencia también enfrentó la semana pasada acusaciones de represalias, señaló que “las emociones están crudas” dentro del USSS y que quiere “escuchar más” del francotirador que escribió el mail, describiéndose a sí mismo como Marine además de ser un veterano de 20 años del USSS.
Números del Servicio Secreto
El personal total del USSS aumentó a 7,811 en 2021 antes de disminuir en los dos últimos años, con 7,689 empleados en 2023, según cifras del Servicio de Investigación del Congreso. Esto incluye aproximadamente 3,200 agentes, 1,300 oficiales de división uniformada y más de 2,000 personal de apoyo, según el sitio web de la agencia. “La calidad de vida”, dijo Charles Marino, quien pasó 18 años como agente del Servicio Secreto, al hablar sobre por qué los agentes están dejando el USSS. Rowe insinuó la semana pasada sobre el estilo de vida desafiante que enfrentan los agentes.
Requisitos para ser agente del Servicio Secreto
Los reclutas aceptados en las filas del USSS deben firmar acuerdos de movilidad que indiquen su disposición a aceptar asignaciones en cualquier lugar de EE. UU. y en el extranjero, según el sitio web de la agencia; sin embargo, Marino mencionó que, “por supuesto, [tu] familia se muda contigo.” Aunque se prefieren veteranos, los posibles agentes del USSS no necesitan experiencia previa en la aplicación de la ley. Durante sus 18 años con la agencia, Marino dijo que los reclutas necesitaban un título universitario y cinco años de experiencia en cualquier trabajo. Sin embargo, según el sitio web de la agencia, que hace hincapié en su “Misión Cero-Fallos”, ahora es posible comenzar la capacitación para el USSS directamente después de la universidad.
Los candidatos deben tener al menos 21 años al postularse y no más de 37 años para el momento en que reciban su oferta de empleo. Los reclutas con experiencia militar previa son elegibles hasta los 40 años. “Buscas, necesitas un historial limpio, debes poder pasar un polígrafo”, dijo Marino sobre lo que la agencia busca en los reclutas. “Buscas personas que hayan practicado un deporte universitario, sean atléticas, busques personas que estén en forma, que sean flexibles, que sean pensadores: quieres el paquete completo.”
Proceso de selección y entrenamiento de agentes
Los reclutas deben pasar un examen visual y auditivo, donde su visión sin corregir no puede ser inferior a 20/100 y debe ser 20/20 al corregirla, mientras que la pérdida auditiva no puede exceder los 25 decibelios. No pueden tener tatuajes visibles, salvo un anillo de bodas tatuado poco ostentoso en un dedo; los solicitantes aceptados con la agencia deben eliminar médicamente sus tatuajes antes de comenzar el deber. Además de una verificación de antecedentes, verificación de antecedentes de manejo y pruebas de drogas, los posibles agentes deben pasar exámenes médicos y de polígrafo. Las verificaciones de antecedentes son extensas y tardan entre seis y nueve meses, según la agencia, e incluyen entrevistas con amigos, vecinos y familiares.
Fuente y créditos: www.foxnews.com
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