Plan de renuncia masiva en Estados Unidos
Casi la mitad de los estadounidenses están planeando dejar sus trabajos en el próximo año, y se espera que la Generación Z lidere estas renuncias masivas, según un nuevo informe de Bankrate. En el informe publicado el lunes, el 48 por ciento de los estadounidenses afirmó que es probable que busquen un nuevo empleo en los próximos 12 meses. La Generación Z, que incluye a quienes nacieron entre mediados de los años 90 y principios de los 2010, se destacó especialmente al planear su renuncia para este año, con un 39 por ciento indicando que tenían la intención de dejar sus trabajos este año, en comparación con solo el 25 por ciento de todos los trabajadores. Mientras tanto, solo el 29, 19 y 11 por ciento de los millennials, la Generación X y los baby boomers, respectivamente, dijeron lo mismo.
Resultados de la encuesta
Bankrate encargó a YouGov realizar la encuesta en línea, con un tamaño total de muestra de 2,326 adultos estadounidenses, de los cuales 1,124 están trabajando a tiempo completo o actualmente buscando empleo a tiempo completo. La encuesta se realizó entre el 23 y el 25 de julio de 2024. Mark Hamrick, analista económico senior de Bankrate, señaló que aún no está claro si el mercado laboral y los empleadores acomodarán a aquellos que buscan nuevos empleos con salarios más altos o condiciones de trabajo más flexibles. “Este no es el mercado laboral ardiente que coincidió con la reapertura de la economía hace un par de años”, dijo Hamrick en el informe. “Está más alineado con lo que experimentamos antes de la pandemia.”
Condiciones del mercado laboral
El mercado laboral ha enfriado desde que la Reserva Federal aumentó sus tasas de interés, especialmente en sectores relacionados con el mercado de la vivienda, añadió Hamrick. “Si vemos un patrón de relajación por parte de la Fed en el futuro, evitando, con suerte, una recesión en el corto plazo, estos sectores deberían experimentar algún tipo de reinvigoración que se traduzca en oportunidades”, agregó.
Demandas de aumento salarial y preocupaciones sobre la seguridad laboral
Alrededor del 43 por ciento de los trabajadores en la muestra de Bankrate también planea pedir un aumento salarial en el próximo año. Esto es más probable entre las generaciones más jóvenes, a pesar de que los trabajadores estaban generalmente más preocupados por su seguridad laboral hoy que hace dos años. Mientras tanto, alrededor de tres de cada diez trabajadores dijeron que estaban más preocupados por la seguridad laboral desde que comenzaron los aumentos de tasas de interés en marzo de 2022, mientras que un 16 por ciento dijo que estaba menos preocupado. En total, el 70 por ciento de los trabajadores coincidió en que tenían algún nivel de preocupación por la seguridad laboral.
En el informe de empleo más reciente de julio, la tasa de desempleo aumentó al 4.3 por ciento, y se dijo que los empleadores añadieron solo 114,000 empleos. Debido a la actual perspectiva laboral, el nuevo informe de Bankrate podría reflejar el deseo de la Generación Z y otros trabajadores de dejar sus empleos, pero pocos podrían realmente dar el salto, según Alex Beene, instructor de educación financiera en la Universidad de Tennessee en Martin. “Decir que vas a dejar tu trabajo es mucho más fácil que realmente dejarlo”, dijo Beene a Newsweek. “Es fácil ver las razones por las que muchos en la Generación Z, junto con otras generaciones, están considerando dejar a su empleador: la sensación de estar sobrecargados de trabajo, subpagados dada la inflación que estamos viendo, y el deseo de beneficios adicionales, como tiempo libre y trabajo desde casa, que eran estándares durante la pandemia pero que están desapareciendo rápidamente.”
Si bien el mercado laboral de alta demanda de los últimos años fue útil durante la “Gran Renuncia” de 2022, la marea está cambiando, y es posible que los empleados no tengan tantas opciones. “Eso no quiere decir que las personas deban quedarse en un trabajo que no les gusta”, agregó Beene. “Sin embargo, se está volviendo más importante tener un plan de acción al salir, pero los días de cambiar de trabajo con facilidad pueden estar llegando a su fin.”
Fuente y créditos: www.newsweek.com
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