Derecho a desconectar para los trabajadores australianos
Los trabajadores australianos ahora tienen el “derecho a desconectar” del trabajo, según una norma que entró en vigencia el lunes. Esto significa que ahora pueden ignorar correos electrónicos, llamadas telefónicas y mensajes de texto de sus jefes fuera del horario laboral.
Impacto en el equilibrio entre trabajo y vida personal
La ley otorga a los empleados la tranquilidad de ignorar los intentos de contacto por parte de los empleadores fuera de horas, a menos que esta negativa se considere “irrazonable”. “Queremos asegurarnos de que, así como las personas no son pagadas 24 horas al día, tampoco tienen que trabajar 24 horas al día. Es una cuestión de salud mental, francamente, para que las personas puedan desconectarse de su trabajo y conectarse con su familia y su vida”, dijo el Primer Ministro Anthony Albanese en una entrevista con la emisora nacional ABC.
“Hoy es un día histórico para los trabajadores. Los sindicatos australianos han recuperado el derecho a terminar su jornada laboral”, afirmó Michele O’Neil, presidenta del Consejo Australiano de Sindicatos.
Reacciones ante la nueva legislación
La decisión fue aclamada por los sindicatos, quienes afirmaron que otorgaría a los trabajadores el derecho a un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Según una encuesta del Australia Institute, los australianos trabajaron un promedio de 281 horas de horas extra no remuneradas el año pasado.
Sin embargo, el principal organismo de la industria, Australian Industry Group, tuvo una reacción más reservada. “Como mínimo, los empleadores y empleados ahora tendrán incertidumbre sobre si pueden realizar o recibir una llamada fuera del horario laboral para ofrecer un turno extra”, declaró en un comunicado.
La ley fue promulgada en febrero de este año y entró en vigencia para empresas medianas y grandes desde ahora. Las empresas con menos de 15 empleados también estarán cubiertas a partir de agosto de 2025.
Regulaciones y procedimientos
El regulador de relaciones laborales de Australia, Fair Work, informó que los trabajadores podrían ser ordenados por un tribunal a detener la negativa irrazonable de contacto fuera de horas, al igual que se les pedirá a los empleadores que cesen de solicitar de manera irrazonable respuestas por parte de los trabajadores durante su tiempo libre. Factores como el motivo del contacto, la naturaleza del trabajo y la compensación por trabajo adicional pueden servir como factores determinantes.
Lo que se considera “irrazonable” dependerá de las circunstancias, según dijo la Ombudsperson de Fair Work, Anna Booth. Ella agregó que las personas deberían adoptar un “enfoque de sentido común” ante la nueva ley.
Si surge un conflicto, se alienta a las partes a encontrar una solución en el trabajo. Si eso falla, la Comisión de Fair Work (FWC) intervendrá. La FWC podría ordenar a una empresa que detenga el contacto con los empleados o que impida tomar medidas disciplinarias. Si la FWC considera que la razón del empleado para rechazar el contacto es irrazonable, puede ordenarles que respondan.
La FWC podría imponer multas de hasta A$19,000 ($12,764 o €11,414) para un empleado o hasta A$94,000 (€56,934) para una empresa.
Australia no es el primer país en aprobar leyes similares. Aproximadamente una docena de países europeos y latinoamericanos también tienen regulaciones semejantes. Francia fue el primer país en introducir reglas comparables en 2017, y luego Alemania siguió su ejemplo.
El profesor asociado de la Universidad de Sídney, Chris Wright, dijo a la agencia de noticias AFP que investigaciones mostraron que este derecho tuvo un impacto positivo en los empleados. Wright mencionó que los empleados estaban experimentando una “creep de disponibilidad” debido a los teléfonos inteligentes y otros dispositivos que los mantienen constantemente accesibles.
“Tener una medida que restaura hasta cierto punto la frontera entre la vida laboral y no laboral de las personas es algo positivo, ciertamente para los empleados, pero también para los empleadores”, afirmó a AFP.
tg/msh (AFP, Reuters)
Fuente y créditos: www.dw.com
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