Derecho a Desconectar y Productividad
La entrega a los trabajadores del “derecho a desconectar” es clave para la productividad y podría impulsar el crecimiento económico, según informó Downing Street. El Partido Laborista ha prometido dar a los empleados el derecho a ignorar llamadas y correos electrónicos relacionados con el trabajo fuera del horario laboral, para que los hogares no se conviertan en “oficinas 24/7”.
Los ministros están examinando modelos en otros países donde ya existe este derecho, como Irlanda y Bélgica. La portavoz del primer ministro indicó que el plan pretende asegurarse de que “no estamos, inadvertidamente, difuminando las líneas entre la vida laboral y la vida en el hogar”. Afirmó: “El propósito detrás de esto es garantizar que los empleados y las empresas tengan los derechos adecuados para poder ser productivos”.
Modelos Internacionales y Normativas
En Irlanda, se desarrolló un Código de Práctica en consulta con sindicatos en 2021, que exige a los empleadores comprometerse con el personal en una política empresarial sobre el “derecho a desconectar”, estableciendo las circunstancias en las que las personas pueden ser contactadas fuera del horario normal de trabajo. Aunque el código no es legalmente vinculante por sí mismo, puede utilizarse como evidencia en reclamaciones por incumplimiento de derechos laborales.
En Bélgica, el derecho a desconectar está respaldado por la legislación y solo aplica a empresas con más de 20 empleados. La idea ha ganado popularidad desde la pandemia, que introdujo prácticas laborales flexibles, pero también hizo más difusa la línea entre la vida hogar y las horas de trabajo.
Compromisos del Partido Laborista
Sin embargo, países como Francia y España han tenido reglas en vigor durante años, siendo Francia pionera al otorgar a los empleados el derecho legal a evitar correos electrónicos fuera del horario laboral desde 2017. El Partido Laborista propuso el “derecho a desconectar” como parte de su “Nuevo Acuerdo para los Trabajadores”, un paquete de medidas destinado a fortalecer los derechos de los trabajadores y fomentar el crecimiento económico.
El acuerdo, prometido en el manifiesto electoral, señala que el “derecho a desconectar” permitiría a trabajadores y empleadores tener “conversaciones constructivas y trabajar juntos en políticas laborales personalizadas o términos contractuales que beneficien a ambas partes”.
Posibles Repercusiones y Regulaciones
Se han reportado que, bajo el plan, los empleados podrían llevar a sus jefes a un tribunal si se incumplen las condiciones de empleo, incluyendo el contacto continuo con un empleado después de las horas de trabajo acordadas, lo que podría significar mayores compensaciones económicas. Una fuente gubernamental declaró a Sky News que los detalles sobre cómo serían las políticas del “derecho a desconectar” todavía se están trabajando y “debe ser algo que los negocios y su fuerza laboral acuerden entre sí en lugar de un diktat”.
“Somos conscientes de los impactos desproporcionados de este tipo de políticas en las pequeñas empresas, lo que se tendrá en cuenta a la hora de redactarlo”, añadieron.
Fuente y créditos: news.sky.com
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