Cómo los derechos de las mujeres están dando forma a las elecciones presidenciales de 2024
Las mujeres en Estados Unidos constituyen ahora casi 6 de cada 10 graduados universitarios y representan la mitad del mercado laboral. Sin embargo, muchas continúan enfrentando sesgos y otros obstáculos en el trabajo, incluyendo una tasa de acoso sexual que no ha mejorado en cinco años, según un nuevo estudio de la firma de consultoría McKinsey y el grupo de defensa Lean In. El informe “Mujeres en el lugar de trabajo”, que marca su décimo año de publicación, revela que, si bien las mujeres en Corporate America han logrado algunos avances, también ha habido una notable falta de progreso en varios frentes, desde las tasas de ascenso temprano en la carrera que siguen rezagadas respecto a las de los hombres hasta el acoso sexual generalizado.
La investigación proporciona una evaluación sobria de los desafíos que persisten tras años de esfuerzos por parte de defensores de los derechos de las mujeres, corporaciones y el movimiento #MeToo para mejorar el entorno laboral para las mujeres. Al mismo tiempo, un reciente impulso contra las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) amenaza con descarrilar el progreso que las mujeres han logrado al escalar posiciones laborales.
“Lo llamaría un informe de resultados mixtos para Corporate America”, dijo Rachel Thomas, cofundadora y CEO de Lean In, a CBS MoneyWatch. “El hecho de que haya habido una disminución en el compromiso con la diversidad de género y racial es preocupante; necesitamos que [las corporaciones] se mantengan en la ola de impulso, y corren el riesgo de retroceder.” Recientemente, grandes compañías como Ford Motor, Lowe’s y John Deere han retrocedido de la diversidad ante críticas conservadoras.
Disparidades en el apoyo a la diversidad
El nuevo estudio encontró una creciente brecha entre hombres y mujeres jóvenes en cuanto a la priorización de la diversidad de género y racial, con solo 4 de cada 10 hombres menores de 30 años que actualmente apoyan estos esfuerzos, en comparación con aproximadamente la mitad de los hombres jóvenes en 2019. Alrededor de 7 de cada 10 mujeres jóvenes apoyan la priorización de la diversidad, sin apenas cambios con respecto a hace cinco años, encontró el estudio. “Hay una reacción en el zeitgeist sobre la equidad y la inclusión”, dijo Thomas.
Percepción del acoso sexual
Los hallazgos también muestran que el acoso sexual sigue siendo común en Corporate America, con aproximadamente el 40% de las mujeres trabajadoras experimentando tal trato a lo largo de sus carreras, que van desde bromas sexistas hasta recibir comentarios obscenos. Las mujeres menores de 30 años también fueron igualmente propensas a haber experimentado acoso sexual que las mujeres mayores de 30, un hallazgo que indica que el problema no ha disminuido en escala en los últimos años, indicó el estudio.
“No vemos un movimiento con las mujeres jóvenes en cómo describen con frecuencia las experiencias de acoso sexual en relación con sus compañeras mayores,” dijo Alexis Krivkovich, socia senior en McKinsey. “Es increíblemente preocupante.” El acoso sexual sigue siendo persistente a pesar del ascenso del movimiento #MeToo en 2017, con varias mujeres prominentes denunciando el abuso que habían sufrido en el trabajo y exigiendo cambios. Aún así, solo alrededor de la mitad de las mujeres hoy expresan confianza en que sus empleadores manejarían de manera efectiva el acoso si lo denuncian, poco ha cambiado desde 2018, indicó el estudio.
Las mujeres en el liderazgo corporativo
“El hecho de que las mujeres estén tan preocupadas de que si lo reportan, no se gestionaría de manera efectiva, probablemente conduce a que varios incidentes no se cuenten,” dijo Krivkovich. “A pesar de estos obstáculos, las mujeres han logrado avances al ingresar a roles de liderazgo corporativo,” agregó Krivkovich. Por ejemplo, las mujeres ahora representan el 29% de los roles en la suite ejecutiva, o posiciones de alto nivel como director ejecutivo o director financiero, un aumento del 17% en 2015, cuando debutó el informe Mujeres en el lugar de trabajo.
“Sabemos que las mujeres se han mantenido ambiciosas durante los últimos 10 años a pesar de todos los obstáculos,” dijo Thomas. Sin embargo, Krivkovich agregó, “cuando profundizamos en los datos, está claro que esos avances son realmente frágiles.” Por un lado, las mujeres aún enfrentan el “escalón roto,” o la dificultad de obtener un ascenso de sus trabajos de nivel de entrada al mismo ritmo que los hombres.
Por cada 100 hombres que fueron promovidos a un rol de gerente en 2024, 81 mujeres fueron ascendidas — poco ha cambiado con respecto a las 79 mujeres que obtuvieron un ascenso similar en 2018, encontró el estudio. Las mujeres jóvenes son las más propensas a sufrir de edadismo, con gerentes mayores que muestran sesgo hacia ellas porque son percibidas como carentes de experiencia, mientras que los hombres jóvenes a menudo son juzgados con un criterio diferente.
“Sabemos por investigaciones en ciencias sociales que promovemos a los hombres por su potencial y a las mujeres por su experiencia previa,” dijo Thomas. Mientras las corporaciones deben hacer cambios para asegurar que las mujeres tengan las mismas oportunidades que los hombres, como implementar revisiones de CV ciegas donde se ocultan los géneros o identidades de los solicitantes, las mujeres también pueden tomar medidas para ayudar a sí mismas, dijeron Thomas y Krivkovich. “No te sientes y esperes que las cosas se desarrollen orgánicamente en términos de tu patrocinio, tu red de mentoría, la presunción de tu ambición y las oportunidades que se te presenten,” dijo Krivkovich. “En todas esas cosas, debes jugar un papel proactivo.”
Fuente y créditos: www.cbsnews.com
Cats: MoneyWatch
