Maestro blanco declara victoria tras intento del sindicato de bloquearlo de un puesto en la junta por su raza.

EXCLUSIVO – Un sindicato de maestros de California que bloqueó a maestros blancos de postularse para un puesto debido a su raza se rindió rápidamente en un tribunal federal después de tres meses de litigio, que el demandante pensó que podría tardar años. Isaac Newman, un maestro del Distrito Escolar de Elk Grove, presentó una demanda federal contra su sindicato local, la Asociación Educativa de Elk Grove, por supuestas violaciones a sus derechos civiles bajo el Título VII. La demanda, encabezada por el Fairness Center, alegó que un asiento “BIPOC” en la junta ejecutiva del sindicato no permitía solicitudes de blancos, lo que era una violación de la ley.

“Mi demanda es una victoria para la igualdad racial,” dijo Newman a Fox News Digital. “Esta es una victoria masiva, y los hemos obligado en el transcurso de un par de meses a rendirse y admitir que estaban equivocados.” Como parte de los términos, el sindicato terminó con el asiento segregado de la junta, se comprometió a prácticas no discriminatorias y ofreció pagar a Newman $12,000 y los honorarios de sus abogados.

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“Voy a postularme para su junta para hacerlos responsables,” dijo Newman. También señaló que donaría el acuerdo a la caridad. Si logra ingresar a la junta, Newman intentará revertir el “insano” entrenamiento de diversidad, equidad e inclusión para los maestros en el distrito. “Llegué a un punto en el que pensé, ‘esto es una locura. No tomaré más de estos entrenamientos,’” comentó. “De hecho, le pregunté al distrito, ‘¿Qué pasa si no tomo los entrenamientos?’ y se negaron a decírmelo. Así que, de hecho, no me dirán las consecuencias, solo que son obligatorios.”

“Voy a postularme para su junta para hacerlos responsables,” dijo Newman sobre sus planes para deshacer los entrenamientos DEI de izquierda. (Fox News Digital-Hannah Grossman)

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El distrito utilizó Epoch Education, cuyo director llamó a los empleados que no aceptan conceptos incluidos en la teoría crítica de la raza, como el privilegio blanco, un “veneno para la cultura y el clima.” El entrenador de equidad también creía que la bandera estadounidense se estaba convirtiendo en un símbolo de “odio” y “extremismo.” Newman planea obtener el cargo de liderazgo para desafiar el status quo.

La Dra. Nancy Dome es la CEO de Epoch Education, quien ha sido acusada de difundir la teoría crítica de la raza en el sistema educativo de EE. UU. (Fox News Digital)

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“Es el mismo sindicato y liderazgo que se había negado a apoyar mi queja contra el racismo que era evidente en el entrenamiento,” que él creía implicaba “que ser blanco te hace racially, moralmente inferior.” Fox News Digital se puso en contacto con el sindicato de Elk Grove para comentar.

“Asumí que iba a ser una batalla bastante larga. Así que no se ha hundido completamente que hemos ganado esta primera batalla aquí. Pero, por supuesto, la lucha no ha terminado,” concluyó Newman. “Estoy alentado a pensar que esto inspirará a otros que están enfrentando situaciones similares a levantarse. [Para saber] que, de hecho, puedes hacer la diferencia. Y sorprendentemente, incluso en California.”

La demanda de Newman citó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California, ambas las cuales prohíben a los sindicatos la discriminación racial.

“Basado en la rápida capitulación de los funcionarios del sindicato a las demandas de Isaac, está claro que pensaron que no tenían un fundamento legal para defender su asiento segregado en la junta,” dijo Nathan McGrath, presidente y abogado general de Fairness Center. “La victoria de Isaac afirma que los sindicatos no tienen un pase en la ley contra la discriminación.”

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Hannah Grossman es reportera en Fox News Digital.