Victoria judicial para Findhelp en Texas
Un juez federal en Texas acaba de otorgar una victoria judicial a un empleador que argumenta que una agencia clave de derechos laborales es inconstitucional. El juez de distrito de EE. UU. Mark Pittman, del Distrito Norte de Texas, otorgó el lunes una orden de restricción temporal que impide que la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) continúe con los cargos de impedir la formación de sindicatos contra el empleador, Findhelp, con sede en Texas.
Argumentos sobre la constitucionalidad de la NLRB
Pittman, quien fue nombrado por el expresidente Donald Trump, escribió en su orden que Findhelp tiene muchas probabilidades de triunfar en su argumento de que la estructura de la NLRB viola la constitución. “El tribunal no está convencido por los argumentos de la NLRB”, escribió Pittman. La NLRB fue establecida como parte del New Deal y hace cumplir los derechos de negociación colectiva en el sector privado. Findhelp, una startup tecnológica que dice que tiene como objetivo “modernizar” la red de seguridad social de EE. UU., es uno de varios empleadores que han afirmado que la NLRB es inconstitucional después de que la agencia presentara casos en su contra.
Reacciones y consecuencias del fallo
Los sindicatos y defensores de los derechos laborales han descrito tales argumentos como extremos y peligrosos, diciendo que amenazan la misión de la junta laboral de proteger a los trabajadores que intentan organizarse. Sin embargo, la orden de Pittman que concede la solicitud de Findhelp para una orden de restricción muestra nuevamente que la idea tiene respaldo entre jueces conservadores. Elon Musk’s SpaceX está entre los empleadores que argumentan que la estructura de la NLRB es inconstitucional. La empresa aeroespacial de Musk está persiguiendo su propia demanda alegando que la estructura de la NLRB es inconstitucional. SpaceX ganó una orden de restricción temporal en ese caso de otro juez de Texas que fue nombrado por Trump.
Impacto en la NLRB y el futuro de la justicia laboral
Las órdenes de restricción detienen los casos de la NLRB contra SpaceX y Findhelp hasta que se litigen los casos en torno a cuestiones de constitucionalidad, potencialmente hasta llegar a la Corte Suprema. La NLRB ha argumentado que emitir estas órdenes de restricción le impediría llevar a cabo sus funciones. “Conceder una orden de restricción alentaría a cualquier empleador o sindicato que no esté contento con el escrutinio de sus prácticas laborales a buscar órdenes de restricción preliminares contra los procedimientos de la NLRB”, argumentó la NLRB en el caso de SpaceX.
La votación de los trabajadores de Findhelp
El año pasado, los trabajadores tecnológicos de Findhelp votaron 95-52 a favor de unirse al Sindicato Internacional de Empleados de Oficinas y Profesionales. El sindicato ha acusado a la empresa de despedir y coaccionar ilegalmente a los trabajadores en un intento de socavar la campaña de organización, lo que llevó a la NLRB a perseguir su caso.
Fuente y créditos: www.huffpost.com
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