Amazon ordena el regreso a la oficina
Amazon está ordenando a su personal regresar a la oficina cinco días a la semana, ya que termina su política de trabajo híbrido. El cambio entrará en vigencia en enero, según el director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, en un memorando dirigido al personal. “Hemos decidido que vamos a regresar a estar en la oficina como lo estábamos antes de la llegada del Covid”, dijo, agregando que esto ayudará al personal a estar “mejor preparado para inventar, colaborar y estar lo suficientemente conectados entre sí”.
Reacciones y protestas
El Sr. Jassy ha sido conocido por ser escéptico del trabajo remoto, pero anteriormente se permitía a los empleados de Amazon trabajar desde casa dos días a la semana. La insistencia de Amazon para que el personal corporativo regrese a la oficina ha sido motivo de tensión dentro de la empresa, que emplea a más de 1.5 millones de personas en todo el mundo en roles de tiempo completo y parcial. El personal de su sede en Seattle organizó una protesta el año pasado cuando la compañía endureció la política de trabajo remoto total que se implementó durante la pandemia. Posteriormente, Amazon despidió al organizador de la protesta, lo que provocó acusaciones de represalias injustas, un conflicto que ha sido llevado a funcionarios laborales.
Preocupaciones sobre la cultura corporativa
En su mensaje del lunes, el Sr. Jassy expresó su preocupación de que Amazon, que siempre se ha enorgullecido de preservar la intensidad de una startup mientras crecía hasta convertirse en un gigante tecnológico, estaba viendo diluida su cultura corporativa debido al trabajo flexible y a demasiadas capas burocráticas. El Sr. Jassy, quien reemplazó al fundador Jeff Bezos como director ejecutivo en 2021, dijo que había creado un “buzón de burocracia” para que el personal presentara quejas sobre reglas innecesarias y la empresa estaba pidiendo a los gerentes que se reorganizaran para supervisar a más personas. Amazon mencionó que esos cambios podrían llevar a recortes de personal.
Política de trabajo flexible y estadísticas
Además de regresar a la oficina cinco días a la semana, Amazon anunció que implementará un sistema de oficinas compartidas en EE.UU. La empresa dijo que el personal aún podría trabajar desde casa en circunstancias inusuales, como un hijo enfermo o emergencias en el hogar, como ocurría antes de la pandemia. Pero a menos que se haya otorgado una exención, el Sr. Jassy dijo: “Nuestra expectativa es que la gente esté en la oficina fuera de circunstancias atenuantes”.
El trabajo remoto alcanzó su punto máximo durante la pandemia. Muchas empresas comenzaron a recordar a su personal en 2022, pero el regreso ha sido incompleto. Hasta este verano, aproximadamente el 12% del personal a tiempo completo en EE.UU. era totalmente remoto y otro 27% informó tener políticas de trabajo híbridas, según una encuesta mensual de los economistas José María Barrero, Nicholas Bloom y Steven J. Davis. Ejecutivos de bancos como Jamie Dimon de JP Morgan han sido algunas de las figuras más destacadas críticas al trabajo remoto, y es probable que exijan asistencia a tiempo completo en la oficina. Sin embargo, la actitud también se ha extendido a otras industrias, con UPS y Dell recordando a su personal para que regresara a la oficina a tiempo completo este año.
En su memorando, el Sr. Jassy dijo que la experiencia de Amazon con su transición a una política híbrida había “fortalecido nuestra convicción sobre los beneficios” de trabajar en persona. Pero el profesor Bloom, de Stanford, dijo que no creía que los anuncios fueran un signo de un cambio más amplio en las políticas laborales, señalando que sus datos han encontrado que el tiempo pasado en la oficina ha sido bastante estable durante más de un año. “Por cada empresa de alto perfil que cancela el trabajo desde casa, hay otras que parecen estar expandiéndolo; simplemente no reciben atención en los medios”, añadió.
Fuente y créditos: www.bbc.com
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