Trump planea anular contratos sindicales federales
El presidente Donald Trump anunció el viernes por la noche su intención de anular los contratos de los sindicatos de empleados federales que las agencias acordaron a finales del mandato del expresidente Joe Biden. En un memorando dirigido a los jefes de las agencias, Trump afirmó que los funcionarios de Biden habían negociado nuevos acuerdos de negociación colectiva destinados a “dañar a mi Administración”, en parte al socavar su mandato de regreso al cargo, y que tenía la intención de eliminar esos contratos y negociar los suyos propios.
Trump se refirió específicamente a un contrato ratificado con el Departamento de Educación días antes de asumir la presidencia. “Tales CBAs de última hora y en funciones, que pretenden obligar a un nuevo presidente a seguir las políticas de su predecesor, son contrarias al sistema de autogobierno democrático de América”, afirmó.
Justificación legal y reacciones de los sindicatos
El memorando no explicó claramente su justificación legal para anular los contratos sindicales existentes. Se refirió a una decisión de la Corte Suprema de 2010 que estableció que un presidente “no puede elegir obligar a sus sucesores disminuyendo sus poderes”. “Por lo tanto, es la política de la rama ejecutiva”, proclamó Trump, que los contratos negociados dentro de los 30 días previos a una inauguración presidencial “no serán aprobados”. Dijo que los contratos relacionados con la aplicación de la ley federal estarían exentos.
Everett Kelley, presidente de la Federación Americana de Empleados de Gobierno (AFGE), que representa a aproximadamente 800,000 trabajadores, advirtió que Trump estaría violando contratos legalmente vinculantes. “Los empleados federales deberían saber que los contratos sindicales aprobados son exigibles por ley, y el presidente no tiene la autoridad para realizar cambios unilaterales en esos acuerdos”, afirmó Kelley en un comunicado, agregando que “los miembros de AFGE no serán intimidados. Si nuestros contratos son violados, los defenderemos agresivamente”.
Impacto en la fuerza laboral federal
Los sindicatos en muchas agencias federales se aseguraron de negociar nuevos contratos el año pasado antes de la llegada de la administración Trump, con el objetivo de asegurar protecciones contractuales. Trump ha prometido despedir a trabajadores en masa, debilitar las protecciones laborales y poner fin a los arreglos de trabajo remoto que los empleados federales han tenido durante años.
El informe de HuffPost la semana pasada sobre las negociaciones en la Comisión Federal de Comercio, donde un grupo de abogados, economistas y estadísticos aseguraron un contrato temporal el fin de semana antes de que Trump nombrara un nuevo presidente republicano, sugiere que tales acuerdos tardíos son el tipo que Trump busca eliminar al inicio de su mandato.
La confrontación con la fuerza laboral federal fue una característica destacada de la primera presidencia de Trump, y rápidamente está retomando donde lo dejó. En su primer día en el cargo, emitió una orden ejecutiva que esbozaba su intención de reclasificar a decenas de miles de funcionarios civiles para facilitar su despido.
Mientras tanto, la Oficina de Administración de Personal está ofreciendo a los empleados federales un programa de renuncia diferida, sugiriendo que podrían renunciar ahora y seguir recibiendo pago hasta septiembre. La OPM envió un correo electrónico de seguimiento el jueves sobre esa oferta, respondiendo algunas preguntas frecuentes y, en el proceso, insultando a los trabajadores. “Le recomendamos que busque un trabajo en el sector privado tan pronto como desee hacerlo”, explicó el correo electrónico. “El camino hacia una mayor prosperidad americana es alentar a las personas a pasar de sus trabajos de menor productividad en el sector público a trabajos de mayor productividad en el sector privado”.
Fuente y créditos: www.huffpost.com
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