Trump y la Revocación de Políticas DEI
Entre la serie de órdenes ejecutivas desde su inauguración el 20 de enero, el presidente Donald Trump ha puesto su mirada en eliminar programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) dentro del gobierno federal. Sin embargo, sus esfuerzos van más allá de DEI, pues una orden reciente revoca una norma de la era de los derechos civiles que ha protegido a millones de trabajadores de la discriminación.
La Orden del 21 de Enero
La orden del 21 de enero de Trump —”Terminando la discriminación ilegal y restaurando la oportunidad basada en el mérito”— revoca la norma de Igualdad de Oportunidades de Empleo firmada por el presidente Lyndon B. Johnson en 1965. Según esta norma, los contratistas federales, que hoy emplean a 3.7 millones de personas, no pueden discriminar a los solicitantes de empleo o a los trabajadores por motivos de raza, género y otras características protegidas. La anulación de esta norma de 60 años elimina una protección fundamental de derechos civiles para los trabajadores estadounidenses, lo que indica un esfuerzo por abordar problemas laborales que van más allá de DEI, según expertos en trabajo.
Impacto en los Trabajadores y Empleadores
Expertos laborales han señalado que sigue siendo ilegal bajo la ley estadounidense que los empleadores discriminen en función de la raza, género u otros rasgos. Sin embargo, la revocación de la norma de Igualdad de Oportunidades de Empleo podría tener un efecto paralizante en los casos donde los trabajadores de contratistas federales alegen haber sido tratados injustamente, y podría afectar la capacidad del Departamento de Trabajo para perseguir casos de discriminación laboral.
Aunque la norma se centra en contratistas federales, los expertos advierten que las órdenes ejecutivas del presidente Trump podrían extenderse a empleadores privados. “No se trata solo de contratistas del gobierno y beneficiarios”, dijo Alex Hontos, socio del bufete de abogados Dorsey & Whitney. “Es claramente un enfoque por etapas que se aplicará al sector privado.”
Objetivos y Justificaciones de la Administración Trump
Según la administración de Trump, el objetivo es restaurar un sistema de contratación basado en el mérito. En su orden para revocar la norma de 1965, el presidente afirmó que es política de Estados Unidos proteger los derechos civiles de todos los estadounidenses y promover la iniciativa individual, la excelencia y el trabajo arduo. Las políticas DEI, según él, han conducido a “discriminación ilegal y perniciosa que ha priorizado cómo nacieron las personas en lugar de lo que eran capaces de hacer.”
La administración está eliminando programas DEI del gobierno federal, y todos los empleados federales en roles de DEI fueron puestos en licencia por la tarde del miércoles. Las agencias también fueron instruidas a “eliminar todos los medios de comunicación externos” de oficinas de DEIA (Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad) y cancelar entrenamientos y contratos relacionados con DEI.
Investigaciones Civiles Potenciales
Finalmente, la orden ejecutiva del 21 de enero requiere que las agencias federales desarrollen “hasta nueve investigaciones de cumplimiento civil potenciales” de empresas que cotizan en bolsa, grandes organizaciones sin fines de lucro y otras instituciones privadas con programas DEI que “constituyen discriminación ilegal o preferencias”. Esta parte de la orden ejecutiva “parece ser un intento de intimidar al sector privado”, según Josh Boxerman, gerente de asuntos gubernamentales en el Proyecto Nacional de Ley Laboral.
Fuente y créditos: www.cbsnews.com
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