Presencia de Elon Musk en la Casa Blanca
WASHINGTON (AP) — El presidente Donald Trump hizo una aparición poco común con Elon Musk, su asesor más poderoso, en la Oficina Oval el martes, antes de firmar una orden ejecutiva para continuar reduciendo la fuerza laboral federal. La Associated Press revisó un documento informativo de la Casa Blanca sobre la orden, que tiene como objetivo avanzar en el trabajo de Musk para recortar gastos con su Departamento de Eficiencia Gubernamental.
Reformas en el gobierno federal
Musk mencionó que hay personas valiosas en la burocracia federal, pero que deben rendir cuentas, calificándola como un “cuarto poder” “no electo”. “La gente votó por una reforma gubernamental importante y eso es lo que la gente va a obtener”, afirmó. “De eso trata la democracia”. Esta fue la primera vez que Musk respondió preguntas de los reporteros desde que se unió a la administración Trump como empleado gubernamental especial con una amplia influencia sobre las agencias federales. También es la persona más rica del mundo y el propietario de X, la plataforma de redes sociales anteriormente conocida como Twitter.
Detalles sobre la orden ejecutiva
El documento de la Casa Blanca indicó que “las agencias llevarán a cabo planes para reducciones masivas de personal y determinarán qué componentes de la agencia (o agencias mismas) pueden ser eliminados o combinados porque sus funciones no son requeridas por la ley”. También indicaba que las agencias deberían “contratar no más de un empleado por cada cuatro empleados que se retiren del servicio federal”. Hay planes para excepciones en lo que respecta a inmigrantes, la aplicación de la ley y la seguridad pública.
Preocupaciones entre los trabajadores federales
Trump y Musk están instando a los trabajadores federales a renunciar a cambio de incentivos financieros, aunque su plan está actualmente en espera mientras un juez revisa su legalidad. El programa de renuncia diferida, comúnmente descrito como una indemnización, permitiría a los empleados renunciar y seguir recibiendo pago hasta el 30 de septiembre. Los funcionarios de la administración afirmaron que más de 65,000 trabajadores han aceptado la oferta. Sin embargo, cientos de personas se reunieron el martes frente al Capitolio de EE. UU. en apoyo a los trabajadores federales.
Janet Connelly, una diseñadora gráfica del Departamento de Energía, comentó que está cansada de los correos electrónicos de la Oficina de Administración de Personal animando a las personas a participar en el programa de renuncia diferida. Intentó usar la configuración de spam para filtrar los correos, pero no tuvo éxito. Connelly dijo que no tiene planes de aceptar la oferta. “Desde el principio, no confié en ello”, expresó.
Connelly considera que su trabajo es un importante servicio para el público estadounidense. “Es muy fácil vilificarnos”, dijo. Otros expresaron que el miedo y la incertidumbre han invadido la fuerza laboral federal. “Están preocupados por sus trabajos. Están preocupados por sus familias. También les preocupa su trabajo y las comunidades a las que sirven”, comentó Helen Bottcher, una ex empleada de la Agencia de Protección Ambiental y actual líder sindical en Seattle. Bottcher participó en una conferencia de prensa organizada por la senadora Patty Murray, una demócrata de Washington.
Murray afirmó que los trabajadores “merecen algo mejor que ser amenazados, intimidados y empujados a la puerta por Elon Musk y Donald Trump.” También indicó que “realmente necesitamos que estas personas se queden en sus empleos o las cosas comenzarán a romperse”.
Una abogada del gobierno, que habló con la Associated Press bajo condición de anonimato por miedo a represalias, mencionó que es un momento aterrador para ser un trabajador federal. Dijo que las personas están preocupadas de que sus teléfonos y computadoras sean monitoreados. Es madre soltera de una hija pequeña y su padre le aconseja que busque un trabajo más seguro en el sector privado. Pero es escéptica respecto al programa de renuncia diferida, enfatizando que aceptar la oferta significa que los trabajadores no pueden demandar si no reciben lo que se les prometió. La idea, según ella, es una locura.
Fuente y créditos: www.huffpost.com
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