Trump Culpabiliza los Esfuerzos de Diversidad Tras la Tragedia
Menos de 24 horas después de una colisión en el aire entre un avión de pasajeros y un helicóptero militar que dejó decenas de muertos la noche del miércoles, el presidente Donald Trump culpó a los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión (DEI) por la tragedia. Tras ofrecer brevemente sus condolencias a los familiares de las víctimas, Trump alegó falsamente que la administración Obama había decidido que la Administración Federal de Aviación era “demasiado blanca” y contrató a numerosas personas de color no calificadas.
Acciones Discriminatorias del Gobierno de Trump
Desde su regreso a la Casa Blanca el 20 de enero, Trump ha buscado purgar las agencias gubernamentales de empleados que se ocupan de la diversidad. Despidió a funcionarios de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, lo cual fue catalogado como “ilegal” por el presidente de la federación laboral AFL-CIO. También despidió a dos comisionados designados por los demócratas en la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, y revocó una orden ejecutiva de 1965 que prohibía la discriminación de contratistas federales por motivos de raza, sexo, religión y orientación sexual. La guerra de Trump contra las contrataciones “diversas” afectará desproporcionadamente a los trabajadores de color.
Impacto en la Fuerza Laboral Federal
El gobierno federal ha sido históricamente una fuente confiable de seguridad económica para personas de color que han sido discriminadas en el sector privado. A lo largo de los últimos 100 años, ha contratado a personas negras a una tasa más alta que el sector público. Los trabajos gubernamentales estables han sido clave para la movilidad ascendente de las familias negras, gracias a las robustas prácticas antidiscriminatorias del gobierno. En junio de 2021, el entonces presidente Joe Biden firmó una orden ejecutiva para hacer del gobierno federal un lugar de trabajo aún más diverso.
Reacciones a las Órdenes de Trump
Trump tomó medidas para revertir dicho progreso tan pronto como asumió el cargo. En su primer día, firmó una orden ejecutiva que calificaba los esfuerzos de la administración Biden de “infiltración”. La administración Trump estableció una cuenta de correo electrónico para que los empleados federales pudieran denunciar a sus colegas por realizar trabajos de DEI. Las órdenes anti-DEI generaron conmoción en la fuerza laboral federal, y las agencias gubernamentales interpretaron que incluso la mención de diversidad o equidad debía ser prohibida. El Instituto Smithsonian cerró su oficina de diversidad y la Fuerza Aérea de EE.UU. anunció que dejaría de usar videos sobre los pilotos militares afroamericanos en sus cursos para nuevos reclutas.
Perspectivas Futuras y Consecuencias
No es solo a través de los esfuerzos contra DEI que Trump busca reducir el gobierno. El Proyecto 2025, un plan de políticas de la Fundación Heritage, aboga por reducir drásticamente el número de empleados en muchas agencias. Esta semana, la Oficina de Administración de Personal ofreció un “acuerdo de salida” a la vasta mayoría de los empleados, equivalente a ocho meses de salario, a lo cual los sindicatos federales han instado a no aceptar ante la incertidumbre de la legalidad del acuerdo. Las pruebas indican que tales recortes masivos perjudicarán desproporcionadamente a los trabajadores de color, quienes suelen ser los más afectados durante los cierres gubernamentales. En respuesta a las órdenes de Trump, algunos conservadores han atacado a los trabajadores federales de color, incluso instando a que pierdan sus empleos.
Fuente y créditos: www.huffpost.com
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