Impacto del Trabajo Remoto en la Economía Británica
Lord Stuart Rose, exdirector ejecutivo de Marks & Spencer y ASDA, ha culpado al trabajo desde casa por el “declive general” de la economía británica, afirmando que esta práctica ha afectado la productividad. “Estamos creando toda una generación, y probablemente más allá de eso, de personas que están acostumbradas a no hacer lo que yo llamo un trabajo adecuado”, declaró en Panorama de la BBC.
El Contexto del Trabajo Remoto
El trabajo remoto, que se disparó durante la pandemia debido a la necesidad de mantener a la gente segura del COVID-19, se ha convertido en un tema de controversia en Europa y América del Norte desde el fin de la emergencia sanitaria. Los empleadores han intentado cada vez más que su personal vuelva a la oficina, pero los empleados han mostrado reticencias a regresar al patrón tradicional de trabajo a tiempo completo, exigiendo más flexibilidad para lograr un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal.
La Opinión de Lord Rose sobre la Productividad
Según el empresario de 75 años, la economía del Reino Unido ha “retrocedido” 20 años debido al aumento del trabajo remoto. “Este país está en un lugar peligroso. Hemos retrocedido en términos de prácticas laborales, productividad y en términos del bienestar del país, creo, 20 años en los últimos cuatro”, afirmó en Panorama. Rose también aseguró que “la productividad es menos efectiva si trabajas desde casa”, y que el desarrollo personal se ve afectado negativamente.
Las Estadísticas del Trabajo Híbrido en el Reino Unido
De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Nacionales del Reino Unido, más de una cuarta parte de los adultos trabajadores en el Reino Unido son trabajadores híbridos. La economía británica ha estado luchando en los últimos meses: el PIB del país se estancó entre julio y septiembre, se redujo entre septiembre y octubre, y creció moderadamente un 0,1 % en noviembre, menos de lo esperado. Rose, al ver el trabajo remoto de manera poco favorable, tomó la decisión de pedir a los empleados de ASDA que regresaran a la oficina tres días a la semana.
Retos del Trabajo Remoto
La opinión sobre el impacto del trabajo desde casa en la productividad varía. Un estudio de economistas de Stanford encontró que los horarios híbridos benefician tanto a trabajadores como a empleadores. Sin embargo, un estudio de 2023 sugirió que los empleados que trabajan desde casa, de hecho, son menos productivos que sus colegas que están en la oficina.
Lo Que Opinan los Expertos
Toni Frana, experta en carrera de FlexJobs, declaró el año pasado: “Los mandatos de regreso a la oficina son en gran parte responsables de la creciente división entre empleadores y sus fuerzas de trabajo. Pero, como hemos visto en FlexJobs, muchas empresas están adoptando arreglos de trabajo desde cualquier lugar y creando más oportunidades que nunca para que los trabajadores encuentren una carrera con la flexibilidad de ubicación que desean”.
Próximos Pasos
En 2023, el 12.2 % de los trabajadores en EE.UU. eran completamente remotos (una disminución del 14.3 % del año anterior), mientras que 4.7 millones trabajaban al menos la mitad del tiempo de forma remota. Este mismo año, el 65 % de los trabajadores estadounidenses deseaban trabajar de forma remota todo el tiempo. Según la firma de consultoría de recursos humanos Robert Half, ofrecer a los empleados la posibilidad de trabajar de manera remota y en un formato híbrido será clave para atraer el mejor talento.
Fuente y créditos: www.newsweek.com
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