Opciones de Pago: Salario vs. Pago por Hora
Es probable que te paguen de una de dos maneras: un salario (una cantidad fija de compensación pagada en intervalos regulares) o por hora (un salario por hora). Aproximadamente el 55.7% de todos los trabajadores en este país son pagados por hora, lo que significa que califican para el pago de horas extras si trabajan más de 40 horas por semana (los empleados asalariados están “exentos” de esta regla y no reciben pago por horas extras si trabajan más horas).
Limitaciones Legales y Reclasificación
No obstante, muchas personas prefieren los puestos asalariados, que suelen ser vistos como más seguros y que generalmente vienen con más beneficios y oportunidades de ascenso. Pero existen límites legales al clasificar a los empleados: si ganas menos de $43,888 al año, eres legalmente no exento según el gobierno federal y recibes pago por horas extras (esto aumentará a $58,656 a partir del 1 de enero de 2025—ten en cuenta que los estados pueden tener sus propias leyes, por lo que es necesario hacer un poco de investigación aquí). Para algunas empresas, tiene más sentido reclasificar a sus empleados como no exentos y pagarles por hora en lugar de darles un aumento salarial para mantenerlos exentos.
Cambio en la Estructura del Pago
En términos generales, tu empleador puede cambiar cómo te paga (y cuánto te paga) en cualquier momento, siempre y cuando te dé aviso y no esté siendo discriminatorio al respecto. Así que si tu jefe te dice que, a partir de la próxima semana, eres un empleado por hora en lugar de asalariado, probablemente esté autorizado a hacer eso. Y aunque tienes opciones limitadas en este escenario, hay algunas cosas que puedes—y debes—hacer.
Documenta Todo
Mantén una copia del aviso que recibiste sobre el cambio, y registra o toma notas en cada reunión o llamada telefónica que realices discutiendo tu nuevo salario y beneficios. Si todo sale bien, quizás no necesites nada de esto, pero si entras en una disputa sobre el salario o comienzas a sospechar que fuiste seleccionado de manera retaliativa por el cambio (por ejemplo, nadie más en tu grupo fue cambiado a pago por hora), querrás un registro de todo lo que te dijeron.
Calcula la Diferencia y Revisa tus Beneficios
Determina si el cambio a trabajo por hora es un recorte de sueldo encubierto. ¿Seguirás trabajando al menos 40 horas a la semana? ¿Realmente trabajarás horas extras? Si actualmente trabajas 40 horas a la semana, puedes dividir tu antiguo salario anual por 2,080 (40 horas X 52 semanas) para ver cuál era tu tarifa por hora (por ejemplo, si ganabas $60,000 al año y trabajabas 40 horas a la semana, tu tarifa por hora era 60,000/2080 = $28.85). Si trabajabas 35 horas, divide por 1,820 (35 X 52).
Si tu nueva tarifa por hora es más baja y no hay pago de horas extras involucrado, acabas de recibir un recorte salarial, y deberías pedirle a tu empleador que la aumente.
También necesitas revisar tus beneficios. Cuando un empleado es cambiado a pago por hora, su empleador puede optar por mantenerlo en el mismo nivel de beneficios que antes, pero vale la pena asegurarse de esto. Si el cambio de estatus significa que ya no eres elegible para planes de salud para empleados o planes de jubilación, o si tus opciones de beneficios cambian drásticamente como resultado del cambio, es posible que hayas perdido una parte importante de tu compensación incluso si tu salario anual se mantiene igual. Calcula cuánto valía tu paquete de beneficios antes y compáralo con tu nueva situación. Si has perdido beneficios, verifica si puedes volver a tu paquete anterior o si puedes ser compensado por la pérdida.
Considera el Pago de Horas Extras
Por otro lado, si ahora eres un empleado no exento, puedes trabajar horas extras—y si lo haces, es posible que tus ingresos generales aumenten. Si trabajabas regularmente horas extras como empleado asalariado, habla con tu supervisor para averiguar si se espera o se te permitirá continuar haciéndolo. Si tu tarifa por hora coincide con lo que ganabas como empleado exento y tus beneficios son comparables, básicamente acabas de recibir un aumento—suponiendo que continúen tus horas extras.
¿Cuándo Dejar el Trabajo?
Si tu nueva compensación representa un recorte salarial y/o una pérdida de beneficios, podrías considerar renunciar. Si bien tu empleador probablemente puede cambiar tu salario en cualquier momento, no puede hacerlo de manera retroactiva, y no puede obligarte a aceptar una nueva tarifa salarial. Cualquier trabajo que ya hayas realizado debe ser pagado a las tarifas anteriores. Renunciar podría ser una buena idea si estás razonablemente seguro de que puedes conseguir un trabajo comparable, porque puedes basar tu solicitud de salario en tu salario anterior y no en tu nuevo y menor salario.
Fuente y créditos: lifehacker.com
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