Revocación del Orden Ejecutivo 11246
El miércoles, el presidente Donald Trump revocó un orden ejecutivo de seis décadas diseñado para combatir la discriminación en el lugar de trabajo por parte de contratistas federales, deshaciendo un estándar laboral histórico que se remonta a la presidencia de Lyndon Baines Johnson. La norma que fue anulada, el Orden Ejecutivo 11246, prohibía a los contratistas federales discriminar en función de la raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual o identidad de género. También otorgaba al Departamento de Trabajo el poder de hacer cumplir sus disposiciones a través de una oficina de estándares de contratación.
Impacto de la Decisión de Trump
El orden era parte de una larga historia en la que el gobierno federal utilizaba normas de contratación para mejorar las condiciones laborales en todo el país. Firmado un año después de la aprobación de la Ley de Derechos Civiles, requería explícitamente que los empleadores que aceptaban dinero de contratos federales adoptaran “acciones afirmativas” para no discriminar contra candidatos o trabajadores. Sin embargo, en una declaración el miércoles, Trump lo atacó como “DEI radical”, en referencia a diversidad, equidad e inclusión. Los programas DEI, que buscan mejorar las condiciones laborales y reducir las disparidades de contratación para las minorías subrepresentadas, se han convertido en una obsesión para los conservadores y un objetivo importante de la política para Trump y sus aliados, quienes a menudo afirman que DEI permite la “discriminación inversa”.
Declaraciones del Presidente
Trump expresó que el Departamento de Trabajo estaría prohibido de “presionar a los contratistas para equilibrar su fuerza laboral en función de la raza, sexo, identidad de género, preferencia sexual o religión”. Llamó a su orden, que revoca las protecciones de 60 años, “la medida de derechos civiles federales más importante en décadas”. Hasta el miércoles por la tarde, la página web del Departamento de Trabajo seguía describiendo el orden ejecutivo de Johnson como un “paso histórico hacia la igualdad de oportunidades de empleo” y decía que “sigue siendo una gran salvaguarda” para millones de trabajadores.
Reacción de los Defensores de los Derechos Laborales
Judy Conti, directora de asuntos gubernamentales del National Employment Law Project, un grupo de defensa de los trabajadores, indicó que Trump había despojado a los defensores de trabajadores de una “herramienta clave” en la lucha contra la discriminación en el lugar de trabajo. “Esto no es un regreso a la llamada ‘meritocracia'”, dijo Conti en una declaración. “Más bien, es un intento de volver a los días en que las personas de color, las mujeres y otras personas marginadas carecían de las herramientas para asegurarse de que fueron evaluadas por sus méritos.”
Fuente y créditos: www.huffpost.com
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