Desplazamiento de equipos a Texas
No está claro si trasladar equipos a Texas será algo más que simbólico. El sentido común sugiere que si una persona en California muestra alguna preferencia política, moverla a Texas no cambiará inmediatamente su forma de pensar. Durante una llamada de ayuntamiento, los líderes de la empresa describieron el relocalización a Texas como un intento de abordar el problema de percepción con California. Este razonamiento frustró a los empleados, quienes creen que Meta está perjudicando a su fuerza laboral para complacer a Trump, según tres trabajadores que hablaron con WIRED. Meta y Trump continúan en litigio en un tribunal federal del norte de California sobre la suspensión temporal de su cuenta tras el disturbio del 6 de enero de 2021 en el Capitolio de EE. UU. Trump alega que se violó su derecho constitucional a la libertad de expresión. Zuckerberg se reunió recientemente con Trump en su club Mar-a-Lago en Florida para mediar en el juicio, según el Wall Street Journal.
Recortes de empleos y controversias sobre políticas
Esta semana, Meta reveló planes para recortar el 5 por ciento de su fuerza laboral a partir del próximo mes. La empresa indicó que planea rellenar esos puestos a lo largo del año, un movimiento que podría ver más empleados contratados en Texas. Tras la decisión de Meta la semana pasada de cerrar su programa de diversidad, equidad e inclusión, no habrá metas para la contratación de grupos históricamente subrepresentados. Los cambios la semana pasada en las reglas sobre conducta odiosa permiten a los usuarios publicar críticas más acerbas, incluyendo sobre género y etnicidad. Durante el pódcast de Rogan, Zuckerberg dijo que los usuarios ahora podrían abogar sobre cuestiones como si deberían servir en roles de combate militar. Algunos empleados han advertido que Meta ahora apoya la difusión de misoginia y prejuicio en sus servicios, según dos de los trabajadores.
Cambios en políticas de contenido y defensa de derechos
En la llamada de ayuntamiento con los empleados, un ejecutivo defendió los cambios de política al afirmar que abrirían la puerta a una multitud de perspectivas, como poder llamar a los hombres perezosos en Facebook sin miedo a ser censurados, según un empleado presente. En el lado de la ejecución, Meta está reduciendo su actual programa de verificación de hechos, limitando el uso de filtros automatizados para suprimir publicaciones supuestamente ofensivas, y promoviendo un mayor volumen de contenido político en los feeds de noticias. El martes, 12 grupos de defensa de derechos civiles que, según dicen, han asesorado a Meta durante años, escribieron a la empresa para expresar su “grave preocupación” ante las políticas revisadas. “Estos cambios son devastadores para la libre expresión porque someterán a los miembros de grupos protegidos a más ataques, acoso y daño, apartándolos de los servicios de Meta, empobreciendo las conversaciones, eliminando puntos de vista y silenciando voces disidentes y a menudo censuradas”, escribió el grupo, que incluye el Centro para la Democracia y la Tecnología, la Campaña de Derechos Humanos y el Colectivo Nacional de Justicia Negra.
Futuro incierto
En el ayuntamiento sobre seguridad e integridad, la administración no se comprometió a continuar publicando estadísticas sobre la composición de género y racial de los empleados de la compañía. “Es capitular de la peor manera”, comenta uno. Individualmente, algunos gerentes han informado a sus equipos que planean seguir presionando por una contratación diversa, según tres empleados.
Fuente y créditos: www.wired.com
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