NatWest Group y sus planes de bonificación
NatWest Group está finalizando planes para pagar cerca de £450 millones en bonificaciones por el año pasado, preparándose para regresar a la propiedad privada total casi 17 años después de su rescate. Sky News ha sabido que el comité de remuneración del banco está cerca de aprobar el fondo de bonificaciones antes del anuncio de resultados anuales a finales de este mes.
La cifra de aproximadamente £450 millones será alrededor de un 25% más alta que el fondo de bonificaciones del año pasado de £356 millones, reflejando el notable rendimiento mejorado de NatWest en 2024, según fuentes de la City. Las acciones del banco, que en un momento fueron más del 80% propiedad de los contribuyentes británicos, casi se han duplicado en los últimos 12 meses. El Tesoro ha estado reduciendo rápidamente su participación en NatWest, que actualmente se sitúa en poco menos del 8%.
El cambio en la propiedad del banco
Este fin de semana, Sky News también puede revelar que el estado dejará de ser el único mayor accionista de la empresa en cuestión de semanas, basado en el actual ritmo del plan de trading del gobierno, que inyecta acciones en el mercado de manera gradual. BlackRock, el mayor gestor de activos del mundo, tiene una participación en NatWest de aproximadamente el 6%, lo que significa que podría reemplazar al Tesoro como el mayor inversor de NatWest ya este mes. Esto representaría otro hito significativo para la junta directiva de NatWest, presidida por Rick Haythornthwaite. En octubre, el banco elevó su perspectiva de beneficios tras un aumento del 26% en los ingresos del tercer trimestre.
Después de que sus acciones cerraran a 433.1p el viernes por la tarde, ahora tiene una capitalización de mercado cercana a los £35 mil millones. El año pasado, Sky News reveló que NatWest planeaba otorgar a su director ejecutivo un posible aumento salarial multimillonario al regresar a la propiedad privada total. Lena Wilson, la presidenta del comité de remuneración del banco, ha estado consultando a importantes accionistas institucionales sobre una revisión de su política de remuneración en la junta, con las propuestas que se presentarán a votación en su junta general de accionistas de primavera.
Aumento de la compensación y cambios en el plan de acciones
Bajo los planes, Paul Thwaite, quien asumió como director ejecutivo interino del banco en julio de 2023 antes de ser nombrado para el puesto de manera permanente en febrero, tendría derecho a un aumento en su bonificación anual máxima del 100% de su salario base al 150%. NatWest también tiene la intención de reemplazar su plan de acciones restringidas (RSP) para el Sr. Thwaite, que le otorgaba acciones por un valor máximo del 150% de su salario, con un plan de acciones de rendimiento (PSP) que podría pagarle hasta tres veces su salario base cada año. Suponiendo que su salario, que es de poco menos de £1.2 millones, se mantenga sin cambios, eso significaría que tendría derecho a un paquete de recompensas máximo – excluyendo contribuciones a pensiones y otros ítems – de aproximadamente £6.6 millones, frente a los aproximadamente £4.2 millones actuales.
El posible aumento alinearía más la compensación del Sr. Thwaite con sus pares, incluyendo a Charlie Nunn en Lloyds Banking Group y CS Venkatakrishnan en Barclays – quien se espera que vea su salario anual limitado a poco más de £14 millones bajo una nueva política. El Sr. Thwaite reemplazó a Dame Alison Rose después de que se viera obligada a dimitir debido a la controversia relacionada con el desbancar al líder del Partido Reformista, Nigel Farage. Los principales inversores de la City que han participado en el proceso de consulta se dice que son abrumadoramente solidarios con la revisión de la remuneración.
Controversias históricas y contexto
Durante su anterior encarnación como Royal Bank of Scotland, el banco enfrentó controversias anuales sobre su remuneración – tanto para sus directores ejecutivos como para la fuerza laboral en general. En la inmediata posterior de su rescate de £45.5 mil millones por parte de los contribuyentes durante la crisis financiera de 2008, el paquete de pensiones de Fred Goodwin, el exdirector de RBS, y las bonificaciones otorgadas a su sucesor, Stephen Hester, se convirtieron en dolores de cabeza políticos para los gobiernos de Gordon Brown y David Cameron. Sin embargo, en los últimos años, tales conflagraciones han sido desactivadas por una combinación de contención salarial y un mejor rendimiento. Incluso después de la reciente recuperación en su valoración, los contribuyentes verán pérdidas que ascienden a miles de millones de libras debido al rescate de emergencia de NatWest. Un portavoz del Grupo NatWest se negó a comentar.
Fuente y créditos: news.sky.com
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