Mark Zuckerberg y su visión sobre la masculinidad en el ámbito corporativo
Mark Zuckerberg concluyó una semana muy activa de cambios en políticas, que incluyó la eliminación de iniciativas de DEI en Facebook y la introducción de recomendaciones sobre contenido político en Threads e Instagram, apareciendo en el pódcast de Joe Rogan durante tres agotadoras horas. En esta charla, afirmó que el mundo corporativo necesita más “energía masculina”, similar a la disciplina de las artes marciales. “Gran parte de nuestra sociedad se ha vuelto muy… emasculada”, dijo Zuckerberg, quien comentó que tiene hermanas e hijas, eliminando cualquier duda sobre si sus comentarios podrían estar relacionados con el sexismo. “La energía masculina es buena y, obviamente, la sociedad tiene mucha de eso, pero creo que la cultura corporativa realmente estaba tratando de alejarse de esto”, continuó. “Pienso que tener una cultura que celebre un poco más la agresión tiene sus propios méritos, que son realmente positivos”.
Es evidente que enmarcar la masculinidad como inherentemente ligada a la agresión es perjudicial y normaliza estereotipos violentos, sin embargo, parece que esto es algo que se debe decir. Zuckerberg también afirmó que la corporación estadounidense “solía ser muy masculina” y “hiperagresiva”, reconociendo que esto podría haber hecho sentir a las mujeres que los sistemas estaban en su contra, lo cual, admitió, “tampoco está bien”.
Reacciones a las declaraciones de Zuckerberg
“Una cosa es decir que queremos ser acogedores y crear un buen ambiente para todos, y otra es básicamente decir que la masculinidad es mala”, comentó Zuckerberg a Rogan. “Y creo que culturalmente nos hemos movido hacia ese extremo del espectro donde [la gente piensa que] la masculinidad es tóxica [y] debemos deshacernos de ella por completo. Es como, no. Ambas cosas son buenas”. La afirmación de Zuckerberg sobre que la masculinidad en el ámbito corporativo es cosa del pasado es claramente falsa. Actualmente, los hombres ocupan aproximadamente el 90 por ciento de los puestos de CEO en las empresas Fortune 500, lo cual es el número más alto de representación femenina que hemos visto, pero sigue siendo predominantemente masculino. Sus comentarios parecen un claro mensaje de género, transmitiendo la idea de que la masculinidad como valor cultural está bajo amenaza.
Los conceptos de masculinidad y feminidad se han utilizado para mantener a las mujeres fuera del lugar de trabajo durante siglos y, como escribió Avivah Wittenberg-Cox, autora de “Seven Steps to Leading a Gender-Balanced Business”, en Harvard Business Review en 2016, “perpetúan las rígidas estructuras de la masculinidad”.
Los impactos de los sesgos de género en el entorno laboral
“Si bien los sesgos de género y los sistemas inflexibles aún frenan a las madres trabajadoras, la investigación ha encontrado que los padres que toman tiempo libre para cuidar a sus familias pueden ser penalizados aún más severamente en el trabajo”, escribió Wittenberg-Cox. “Incluso una breve ausencia resulta en evaluaciones de rendimiento más bajas y menos premios, algo que no sucede cuando los hombres se toman tiempo libre por otras razones más ‘machistas’ (como tomar unas vacaciones o entrenar para un maratón)”. Estos sesgos refuerzan sistemas opresivos que desfavorecen a mujeres, personas no binarias y personas trans, complicando desafíos como la creciente brecha salarial de género, la erosión de derechos reproductivos y el resurgimiento de roles de género tradicionales.
El discurso de Zuckerberg también ignora décadas de investigaciones sobre la construcción social del género. Judith Butler, por ejemplo, argumenta que el género es más un constructo y un verbo que un sustantivo. No estás gobernado por alguna esencia de hombre o mujer dentro de ti; sino que la expresión misma es lo que constituye tu género. Si Zuckerberg siguiera esta lógica —que no lo hace— podría reconocer que los entornos corporativos perpetúan estructuras de poder rígidas y dañinas bajo el disfraz de los binarios de género.
Las acciones de Meta y su relación con el discurso de Zuckerberg
Zuckerberg, uno de los hombres más ricos y poderosos del mundo, le dice a Joe Rogan, uno de los anfitriones de pódcast más populares e influyentes del mundo, que las empresas necesitan más “energía masculina”, lo que equivale a decir que necesitan más hombres. Esto coincide con el levantamiento de prohibiciones en las plataformas de Meta contra ciertos discursos de odio, incluida la autorización para que los usuarios publiquen contenido que califique a las mujeres como propiedad. También se observan cambios como la eliminación de verificadores de hechos en las plataformas de Meta a favor de Community Notes, una decisión que ha enfrentado una increíble resistencia de organizaciones de derechos civiles y humanos.
En resumen, los comentarios de Zuckerberg, junto con las acciones que los respaldan, sirven como un recordatorio de que el poder, cuando no se controla, siempre buscará mantenerse, incluso, y especialmente, a expensas del progreso.
Fuente y créditos: mashable.com
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