Pruebas de lealtad en la administración Trump
WASHINGTON (AP) — Los aspirantes a unirse a la nueva administración de Trump enfrentan una serie de intensas pruebas de lealtad, con equipos de selección de la Casa Blanca expandiéndose a las agencias gubernamentales para verificar los requisitos de “Hacer América Grande de Nuevo” y analizar cuidadosamente la política y las publicaciones en redes sociales de los solicitantes. El presidente Donald Trump ha dicho que cree que el mayor error que cometió durante su primer mandato fue contratar a lo que él consideraba personas equivocadas. Ahora, sus asistentes trabajan agresivamente para asegurar que el gobierno esté repleto de leales.
Impacto de las redes sociales en la selección
Las publicaciones negativas en redes sociales han sido suficientes para descarrilar aplicaciones. A quienes buscan empleo se les ha dicho que deberán demostrar su “entusiasmo” por implementar la agenda de Trump y se les ha preguntado cuándo ocurrió su momento de “revelación MAGA”. Un empleado federal mencionó que consideró brevemente comprar la moneda meme de Trump en caso de que el equipo del presidente preguntara sobre su historial de votación. La intensa selección ha llevado a algunos trabajadores federales a cuestionar si el equipo de Trump valora más la lealtad que la competencia.
Radicalización del proceso de selección
Funcionarios de Trump no han ocultado su intención de llenar la administración con contrataciones que compartan la visión del presidente. Comenzaron a verificar a los posibles empleados poco después de que Trump lanzara su campaña y han continuado desde su victoria. Un formulario de solicitud en el sitio web de transición de Trump, por ejemplo, pregunta a los candidatos, “¿Qué parte del mensaje de campaña del presidente Trump es más atractiva para ti y por qué?” También se les pregunta cómo han apoyado a Trump en las elecciones de 2024, con opciones que incluyen ser voluntario, recaudar fondos, tocar puertas y hacer llamadas telefónicas.
Tensiones en el Departamento de Estado
En el Departamento de Estado, que ha sido un blanco particular de Trump desde su primer mandato, los funcionarios actuales describen la atmósfera como “tensa” y “melancólica”, con los funcionarios de carrera temerosos de expresar opiniones sobre políticas o asuntos de personal, por temor a represalias. Dos funcionarios del departamento notaron que siempre hay un período de incertidumbre con cualquier cambio de administración, pero que la transición actual a un grupo decidido a realizar cambios radicales en la gestión y trabajo del departamento es única.
Críticas al proceso de selección
Donald K. Sherman, director ejecutivo de Citizens for Responsibility and Ethics in Washington, una organización de vigilancia gubernamental, criticó la conducta de la administración de Trump, afirmando que “la conducta de la administración Trump y la imposición de una prueba de lealtad traiciona el juramento que el presidente tomó para preservar, proteger y defender la Constitución”. El director de personal de la Casa Blanca, Sergio Gor, en una entrevista, mencionó que la oficina también está trabajando para expulsar a trabajadores desleales a Trump, afirmando: “Es hora de un nuevo comienzo.”
Fuente y créditos: www.huffpost.com
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