Despidos federales comienzan con empleados en período de prueba y advertencias de recortes mayores
Los empleados federales en período de prueba que perdieron sus trabajos el jueves como parte del despido masivo de trabajadores del gobierno por parte de la administración Trump expresaron su shock y enojo por las terminaciones, las cuales sostienen que perjudicarán la capacidad del gobierno para brindar servicios. El presidente Trump se está moviendo rápidamente para reducir el gobierno federal de EE.UU., el empleador más grande de la nación, diciendo que está recortando gastos derrochadores y buscando hacer que la fuerza laboral civil de la nación sea más receptiva a las políticas de su administración.
Los trabajadores federales en período de prueba típicamente tienen menos de un año en el trabajo y aún no han obtenido la protección del servicio civil. Los trabajadores que recibieron avisos de terminación el jueves describieron haber recibido correos electrónicos no personalizados informándoles que habían sido eliminados de su puesto, con poca comunicación de sus supervisores. Los empleados dijeron que habían ingresado al servicio público por un compromiso para servir al interés público, ya sea ayudando a proteger a los consumidores de servicios financieros depredadores o apoyando a los veteranos.
“Todos habíamos recibido estos avisos que citan regulaciones de prueba y dicen que estamos siendo despedidos porque ‘no eres apto para continuar empleado porque tus habilidades no se ajustan a las necesidades de la agencia’”, dijo Elizabeth Aniskevich, una abogada de la Oficina de Protección Financiera del Consumidor, a CBS News. Una carta de terminación proporcionada a CBS News por un ex empleado del Departamento de Asuntos de Veteranos informó al trabajador que su empleo estaba finalizando porque “no has demostrado que tu continuidad en la agencia sería en el interés público”.
El trabajador del VA, que había tenido trabajos federales en diferentes agencias durante más de una década, dijo que se desanimó al enterarse de que se le consideraba un empleado en período de prueba después de asumir el puesto en Asuntos de Veteranos el otoño pasado, ya que esto reinició su empleo en el gobierno. “Básicamente, el sentido [de la carta de terminación] es que yo era un empleado en período de prueba, cuáles son mis derechos de apelación, pero mi continuidad en el empleo ya no era en el interés público”, dijo el trabajador del VA, que habló bajo condición de anonimato por temor a que hablar públicamente pudiera poner en peligro sus posibilidades de conseguir otro trabajo en el gobierno. “Llegué a casa — probablemente durante un par de semanas mi esposa y yo bromeamos, ‘¿Todavía tengo trabajo?’ — le conté, y lo perdí. Es devastador.”
Otro empleado del VA, que le dijo a CBS News que su trabajo fue calificado como “sobresaliente” en su revisión de desempeño más reciente, dijo que recibir una carta de terminación impersonal fue doloroso. “Se siente como un despido masivo copia/pega que no toma en cuenta a las personas, el costo humano”, dijo Greg House, de 34 años, un veterano discapacitado que fue despedido de su trabajo en la oficina de asuntos públicos del VA en Salt Lake City, un trabajo que comenzó en marzo de 2024. Agregó: “La idea de que la fuerza laboral federal está demasiado hinchada se siente como un chivo expiatorio más que cualquier otra cosa. Nadie se une al gobierno federal para hacerse rico.”
La Oficina de Administración de Personal de EE.UU. (OPM) ha instruido a las agencias a informar sus números finales de despidos de empleados en período de prueba antes de las 8 p.m., hora del este, del martes, según una fuente familiarizada con el asunto. La oficina de prensa de la Casa Blanca no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
Los sindicatos alegan que los despidos son ilegales
Cinco sindicatos de empleados gubernamentales han demandado al Sr. Trump y a otros funcionarios de su administración por el despido de trabajadores en período de prueba, alegando que el movimiento es ilegal porque viola los procedimientos para hacer “reducciones de fuerza”, un proceso formal utilizado por las agencias gubernamentales para despedir empleados. Las reducciones de fuerza, o RIFs, se pueden realizar basándose en varios problemas, como si no hay suficiente trabajo o financiamiento para los trabajadores federales, según la OPM. El pedido del Sr. Trump “dirige a las agencias a participar rápidamente en RIFs por ninguna de las razones especificadas permitidas, sino en cambio con el propósito de ‘eliminar desperdicios, hinchazón e insularidad’”, alega la demanda, citando el decreto ejecutivo del presidente del 11 de febrero para despidos masivos de trabajadores del gobierno.
Algunos expertos están rechazando la idea de que la fuerza laboral del gobierno es demasiado grande, señalando que el empleo federal ha crecido poco desde 1980. Antes de los despidos, algunas agencias y servicios ya estaban lidiando con escasez de personal, incluida la Administración de Salud de Veteranos.
Impacto en los servicios
El empleado del VA que fue despedido el jueves dijo que se opone a la afirmación del Sr. Trump de que las terminaciones harían al gobierno más eficiente, señalando que su grupo, que había estado tratando de llenar varios puestos vacantes, tenía más trabajo del que podían manejar. “Estamos subfinanciados como está, así que recortar empleos no ayudará”, dijo, añadiendo que los despidos impactarán directamente a los veteranos. “Tenemos proyectos en curso para intentar construir y reparar instalaciones para ayudar a los veteranos — ya estamos rezagados.”
Una empleada de la Administración de Alimentos y Medicamentos — que también solicitó anonimato porque está en un período de prueba en su empleo pero no ha recibido una carta de terminación — expresó su preocupación de que los despidos ralentizarían trabajo esencial, tanto por la pérdida de empleados calificados como por un golpe a la moral de los empleados. “Estamos bastante escasos de personal — la gente en algunos de estos equipos tiene una carga de trabajo tremenda”, dijo. “Esto ralentizará cosas como las aprobaciones de medicamentos… tendrá un impacto tremendo y terrible en el acceso a medicamentos y medicamentos genéricos.”
Debido a que muchos de los trabajadores en período de prueba son empleados más jóvenes, los despidos podrían añadir problemas a largo plazo que enfrenta la fuerza laboral federal, donde hay el doble de trabajadores mayores de 60 años que menores de 30 años, dijo Elizabeth Linos, profesora asociada de políticas públicas y gestión en la Universidad de Harvard. “Esto agravará la crisis existente de capital humano si los empleados en período de prueba son más propensos a ser jóvenes y más propensos a tener las habilidades que necesita una operación gubernamental del siglo XXI”, dijo.
Dónde se están recortando empleos
A partir de mayo de 2024, los datos más recientes disponibles indican que aproximadamente 216,000 empleados federales habían estado en sus trabajos durante menos de un año, según datos del gobierno de la Oficina de Administración de Personal de EE.UU. La agencia con el mayor número de empleados en período de prueba es el VA, con aproximadamente 56,000 trabajadores con esa designación, según muestran los datos de la OPM. El VA dijo el viernes que había despedido a más de 1,000 empleados. La agencia no respondió a una solicitud de comentarios sobre si podrían venir más despidos.
“No se equivoquen – Trump está buscando despedir a empleados en período de prueba porque es fácil, no porque sea bueno para los veteranos o rentable”, dijo el senador Richard Blumenthal, un demócrata de Connecticut que forma parte del Comité del Senado sobre Asuntos de Veteranos, en una declaración a CBS News. “De hecho, es un gasto masivo de los dólares de los contribuyentes despedir a empleados en los que el departamento acaba de invertir meses en reclutamiento, verificación y capacitación.”
Fuente y créditos: www.cbsnews.com
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