Reducción de la jornada laboral en el Condado de San Juan
En las Islas San Juan, frente a la costa del estado de Washington, los trabajadores del condado no obtuvieron el aumento salarial que demandaban, pero han celebrado desde entonces. Al no contar con fondos para aumentar los salarios, el condado decidió reducir la jornada laboral de cinco días a cuatro, manteniendo el mismo pago. Desde que se implementó la semana laboral reducida, el Condado de San Juan ha ahorrado casi 1 millón de dólares al evitar un gran aumento salarial. Las solicitudes de empleo han aumentado un 85%, la tasa de rotación ha disminuido un 43% y las llamadas de empleados enfermos han bajado un 23%. Los trabajadores parecen más felices. “Al final del día, el dinero solo hace tanto por ti. ¿Y de qué sirve tener dinero si no puedo usarlo para divertirme?” dijo Nadine Varsovia, que trabaja en Recursos Humanos.
Opiniones sobre el cambio y su éxito
El cambio no llegó sin escépticos, de acuerdo con Brandon Andrews, director de parques y ferias del condado. Muchas oficinas del condado ahora están cerradas los viernes, lo que preocupó a algunos residentes al principio, dijo. Pero Andrews, quien ayudó a negociar el acuerdo, afirmó que lo que al principio parecía una situación sin salida resultó ser beneficioso para todos. “¿Quieres que aumentemos los impuestos cuando las cosas ya son caras? ¿Quieres que recortemos servicios? ¿O quieres que seamos creativos?” dijo Andrews.
En el Reino Unido, un programa piloto de 2022 dirigido por la organización sin ánimo de lucro 4 Day Week Global encontró un éxito similar a mayor escala. Miles de trabajadores en más de 60 empresas cambiaron a una jornada laboral de cuatro días durante seis meses. La mayoría de las empresas y empleados dijeron que se beneficiaron de la semana laboral reducida y que mantendrían el mismo horario en el futuro, según una revisión del programa.
Impacto en la vida personal y profesional
Para Katie Fleming, coordinadora de residuos sólidos del Condado de San Juan, esto ha significado más tiempo para su familia y para hacer voluntariado. También dice que es igual de productiva y que su departamento está realizando la misma cantidad de trabajo. “El equilibrio entre la vida laboral y personal es, creo, lo más importante,” dijo Fleming. Varsovia agrega que su trabajo en recursos humanos también ha sido más fácil, ya que la semana laboral de cuatro días ayuda a reclutar nuevo talento para cubrir puestos vacantes. Ha utilizado su día libre adicional para obtener su maestría. Ahora Varsovia dice que no regresaría a 40 horas, incluso si recibiera un aumento. “El dinero solo vale tanto. Prefiero tener ese tiempo para mí,” comentó.
Fuente y créditos: www.cbsnews.com
Cats: CBS Evening News
