Los trabajadores de Whole Foods en Pensilvania se organizan
Los empleados de un Whole Foods Market en Pensilvania votaron el lunes a favor de unirse a un sindicato, convirtiéndose en el primer grupo de trabajadores en lograr una victoria laboral en la cadena de supermercados de propiedad de Amazon. Los empleados de la tienda en Filadelfia, ubicada en la calle 21 y la avenida Pensilvania, emitieron 130 votos —aproximadamente el 57% de las boletas— a favor de unirse a un capítulo local de The United Food and Commercial Workers International Union para fines de negociación colectiva. Según la Junta Nacional de Relaciones Laborales, que supervisó la elección, 100 trabajadores rechazaron la moción.
Declaraciones de los líderes sindicales
“Esta lucha está lejos de haber terminado, pero la victoria de hoy es un paso importante hacia adelante”, dijo Wendell Young IV, presidente de UFCW Local 1776. “Estamos listos para llevar a Whole Foods a la mesa de negociaciones para conseguir un contrato inicial justo que refleje las necesidades y prioridades de los trabajadores”.
Los resultados marcan la primera entrada exitosa de la mano de obra organizada en el negocio de comestibles de Amazon, que incluye Whole Foods, Amazon Fresh y las tiendas de conveniencia Amazon Go. Amazon, que compró Whole Foods en 2017 por 13.7 mil millones de dólares, ha intentado evitar los esfuerzos de organización en sus tiendas, así como por parte de los conductores de entrega y los trabajadores de los almacenes.
Inicio de la organización de los trabajadores
Los empleados de la tienda Whole Foods, ubicada en el centro de Filadelfia, comenzaron a organizarse a principios del año pasado, según Young. Se unieron a UFCW Local 1776 a finales del verano y en noviembre solicitaron a la Junta Nacional de Relaciones Laborales que celebrara una elección oficial. El sindicato local expresó que los trabajadores de la tienda esperaban que un voto exitoso les ayudara a obtener salarios más altos, cobertura de salud más asequible, apoyo para el cuidado infantil, un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y mejores condiciones laborales.
Después de contar los votos el lunes por la noche, Whole Foods declaró que “está orgullosa de ofrecer una compensación competitiva, excelentes beneficios y oportunidades de avance profesional a todos los miembros del equipo”. “Estamos decepcionados con el resultado de esta elección, pero estamos comprometidos a mantener un ambiente laboral positivo en nuestra tienda de Philly Center City”, añadió la empresa.
Respuesta de Whole Foods y acusaciones de prácticas laborales desleales
La empresa afirmó que proporciona a los empleados de la tienda un salario promedio competitivo por hora y otros beneficios, tales como planes 401(k) y apoyo de salud mental “a demanda”. No revelaron su tasa promedio por hora, pero algunas publicaciones de trabajo en línea indican que los empleados de la tienda pueden ganar $16 por hora o más. Después de que el sindicato presentó la petición electoral, los trabajadores de la tienda en Filadelfia recibieron bocadillos gratis y la empresa repintó sus salas de descanso, según Young.
A principios de este mes, UFCW Local 1776 presentó cargos de prácticas laborales desleales ante la NLRB contra la empresa, acusándola de despedir a un trabajador en represalia por actividades sindicales y alegando que los supervisores dijeron a los empleados que ganarían más si rechazaban la oferta del sindicato. Whole Foods disputó que el trabajador fue despedido en represalia. El sindicato también acusó a Whole Foods de retener aumentos salariales regionales de los empleados en la tienda de Filadelfia debido a las actividades sindicales. La empresa reconoce que no ofreció aumentos salariales a los trabajadores de la tienda, aunque lo hizo en varias otras tiendas como parte de una revisión trimestral. Whole Foods sostiene que habría sido ilegal hacer ajustes salariales en el período previo a las elecciones sindicales, un argumento que Young disputó. La empresa indicó que estaba retrasando los aumentos salariales hasta después de la elección para evitar la apariencia de intentar influir en la votación con aumentos.
Futuras votaciones y resistencia sindical
Amazon, con sede en Seattle, ha resistido los esfuerzos de organización sindical por parte de sus trabajadores. Los conductores de entrega de Amazon hicieron huelga en varias ciudades de EE. UU. antes de Navidad para presionar a la empresa a reconocerlos como empleados sindicalizados o para cumplir con sus demandas de un contrato laboral inaugural.
Los trabajadores de un almacén de Amazon en Carolina del Norte están programados para votar el próximo mes sobre si quieren ser representados por un sindicato emergente llamado Carolina Amazonians United for Solidarity and Empowerment. El gigante minorista ha impugnado la estructura de la Junta Nacional de Relaciones Laborales en los tribunales. Amazon acusó a la agencia federal de interferir en la elección sindical de 2022 en el almacén de Staten Island, en parte al presentar una demanda contra la empresa para reintegrar a un organizador despedido cerca de cuando comenzó la votación.
Fuente y créditos: www.cbsnews.com
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