Fallos sobre Medieval Times
Un juez de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) dictaminó el jueves que Medieval Times violó repetidamente la ley al intentar frenar una campaña de organización sindical en sus castillos en Nueva Jersey y California. Las violaciones de la cadena de cena-teatro incluyeron despedir a un simpatizante del sindicato, amenazar con retener aumentos salariales, tratar de cerrar las cuentas en redes sociales del sindicato y presentar una demanda por violación de marca contra el sindicato; todas acciones destinadas a desincentivar a los trabajadores de organizarse, según la juez administrativa de la NLRB, Lauren Esposito.
Esposito ordenó que Medieval Times “cesara y desistiera” de su comportamiento ilegal, ofreciera la reincorporación al trabajador despedido y reembolsara al sindicato por sus costos de litigio en la demanda por la marca registrada. Medieval Times no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios. Los caballeros, actores y mozos de la compañía lanzaron una campaña sindical en 2022 con el objetivo de aumentar los salarios y mejorar las normas de seguridad en sus espectáculos de cena, que presentan acrobacias en vivo a caballo. Los trabajadores consiguieron sindicalizar dos de los nueve castillos de EE. UU. a través de elecciones de la NLRB, uniéndose al Gremio Americano de Artistas de Variedades (AGVA).
Retos a la campaña sindical
“La decisión valida lo que los activistas del sindicato de Medieval Times han sostenido todo el tiempo: que la compañía estaba violando la ley en un esfuerzo por aplastar la campaña de organización”. Pero Medieval Times resistió la campaña de organización y trató de evitar que se extendiera a otros lugares, como informó HuffPost en ese momento. Los trabajadores presentaron una serie de cargos por prácticas laborales injustas alegando que fueron objeto de represalias por apoyar el esfuerzo sindical.
En 2022, Medieval Times demandó al sindicato por el nombre y el logotipo de su campaña, Medieval Times Performers United, alegando que infringía la propiedad intelectual de la compañía, un movimiento que el sindicato calificó de “matonismo ilegal”. Finalmente, la queja fue desestimada. Medieval Times también logró que la cuenta de TikTok del sindicato fuera cerrada tras presentar una queja de propiedad intelectual con la plataforma de redes sociales, como informó HuffPost en ese momento. Presentó una queja similar, aunque infructuosa, con Facebook.
Decisión del juez
La juez Esposito escribió que la demanda por marca registrada fue diseñada para “represaliar al sindicato por participar en su exitosa campaña de organización”, y su acercamiento a TikTok y Facebook fue un intento de “interferir con, restringir y coaccionar a los empleados” al acallarlos en las redes sociales. También encontró que el CEO de Medieval Times, Perico Montaner, violó personalmente la ley cuando dijo a los empleados que tendría que retener aumentos salariales porque los trabajadores de Nueva Jersey habían solicitado una votación sindical. Calificó sus declaraciones como “ilegalmente coactivas”.
La decisión de Esposito puede no ayudar mucho a la campaña sindical, que se disolvió el año pasado. El AGVA notificó a la compañía que ya no tenía la intención de representar a los trabajadores en los castillos sindicalizados de Nueva Jersey y California, después de que quedó claro que el sindicato ya no contaba con suficiente apoyo para ganar una prolongada lucha contractual. Pero la decisión valida lo que los activistas del sindicato de Medieval Times sostenían desde un principio: que la compañía estaba violando la ley en un esfuerzo por aplastar la campaña de organización.
Próximos pasos para Medieval Times
Medieval Times probablemente apelará la decisión de Esposito ante la junta de la NLRB en Washington, donde el caso podría permanecer durante meses o incluso años esperando revisión. El presidente Donald Trump despidió recientemente a uno de los miembros demócratas de la junta, eliminando su quórum y haciéndola incapaz de emitir decisiones.
Fuente y créditos: www.huffpost.com
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