Sindicalistas demandan al gobierno federal por programa de “renuncia diferida”
Los sindicatos demandaron al gobierno federal el martes por el controvertido programa de “renuncia diferida” del presidente Donald Trump, alegando que el esfuerzo para empujar a los trabajadores gubernamentales a dejar sus puestos viola la ley. Funcionarios han informado a los empleados federales en una serie de correos electrónicos que pueden presentar su renuncia en septiembre y aún recibir salario y beneficios mientras realizan poco o ningún trabajo. Sin embargo, los detalles del plan de la administración han sido confusos, y los legisladores demócratas creen que es ilegal.
Los sindicatos – la Federación Americana de Empleados del Gobierno, la Asociación Nacional de Empleados del Gobierno y la Federación Americana de Empleados Estatales, Municipales y del Condado – están buscando una orden de restricción para bloquear a la administración de avanzar con este esfuerzo. La Oficina de Administración de Personal, o OPM, ha indicado que los trabajadores tienen hasta este jueves para aceptar la oferta, que ha sido denominada “Tazón de Sopa”. Los sindicatos calificaron la oferta de “arbitraria” e “illegal” en un comunicado el martes.
“El ‘Tazón de Sopa’ equivale a un claro ultimátum para un número amplio de empleados federales: renuncien ahora o enfrenten la posibilidad de perder su trabajo sin compensación en el futuro cercano”, dijeron. “Los demócratas y los sindicatos de empleados han advertido que la administración Trump podría no cumplir con su parte del trato”.
Aunque ha sido denominado un programa de “compra”, la propuesta no incluye un pago único, solo pagos regulares de nómina durante el período de renuncia diferida. El esfuerzo de la administración para inducir renuncias plantea varias preocupaciones legales.
Por un lado, el Congreso solo ha financiado el gobierno federal mediante una resolución continua hasta el 14 de marzo, lo que significa que la administración está ofreciendo dinero a los empleados federales que aún no está disponible. Los sindicatos argumentan que esta medida viola la Ley de Antideficiencia, que prohíbe a las agencias comprometer dinero que el Congreso no ha apropiado.
Además, la oferta podría plantear un conflicto potencial con las reglas de ética. La OPM ha informado a los empleados que podrían aceptar segundos trabajos mientras continúan en la nómina federal, pero el trabajo externo generalmente está restringido para estos trabajadores gubernamentales.
“Es incierto qué recurso, de existir alguno, podrían tener los empleados si el gobierno no cumple con los términos de su renuncia diferida”, dijo recientemente la Federación Americana de Empleados del Gobierno a sus miembros. En los correos electrónicos de la administración a los trabajadores, una carta de renuncia preescrita ofrecía pocas garantías, simplemente decía que una agencia “probablemente hará ajustes” para aquellos que renuncien, posiblemente “eliminando” o “consolidando” sus trabajos o “reduciendo” sus funciones. Cualquiera que acepte sería excluido de los mandatos de regreso a la oficina que la administración está persiguiendo.
La OPM envió mensajes posteriores para ofrecer reassurances sobre el programa, informando a los empleados que no tendrían que trabajar durante el período de renuncia. “Los animamos a encontrar un trabajo en el sector privado tan pronto como deseen hacerlo”, explicaba un correo electrónico insultante de la OPM. “El camino hacia una mayor prosperidad americana es alentar a las personas a moverse de empleos de baja productividad en el sector público a empleos de mayor productividad en el sector privado.”
Fuente y créditos: www.huffpost.com
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