Importancia del Salario en las Ofertas de Empleo
Cuando se busca un nuevo trabajo, hay numerosos factores a tener en cuenta: las exigencias, las horas o incluso la ubicación. Sin embargo, según una reciente encuesta, una de las cosas más importantes que los estadounidenses quieren ver en un anuncio de trabajo es el salario. Una nueva encuesta realizada por Talker Research reveló que el 86 por ciento de los estadounidenses considera que un anuncio de trabajo debe mencionar el salario del puesto. En contraste, solo un 8 por ciento piensa que no es una adición necesaria.
Preferencias Generacionales sobre la Publicación de Salarios
La encuesta, que se llevó a cabo entre el 21 y el 24 de octubre, preguntó a 1,000 adultos estadounidenses sobre lo que buscan al solicitar un trabajo y si desconocer el salario propuesto es un factor disuasorio. Las cifras muestran que los millennials —aquellos nacidos entre 1981 y 1996— fueron los más favorables a que los anuncios de empleo incluyan el salario del puesto, con un 89 por ciento. Esto fue seguido por el 85 por ciento de los baby boomers —personas nacidas entre 1946 y 1964. En general, el 62 por ciento de las personas aún se postularía, pero los más jóvenes tienen más probabilidades de desalentarse si no se incluye el salario.
Transparencia Salarial en el Mercado Laboral
La información muestra que el 26 por ciento de la Generación Z —aquellos nacidos entre 1997 y 2012— no solicitaría sin conocer el pago por adelantado. En comparación, el 17 por ciento de los millennials dijo que no se postularía, y el 9 por ciento de los boomers. La transparencia salarial se ha convertido en un tema importante entre los trabajadores estadounidenses, quienes desean saber si están recibiendo un trato justo. Según el sitio web Hiring Lab, que recopila datos del mercado laboral global, aproximadamente la mitad de las ofertas de trabajo en EE.UU. en el sitio Indeed en agosto mencionaron información salarial.
Legislación y Prácticas en la Publicación de Salarios
Esto ocurre después de que varios estados del país promulgaran leyes de transparencia de rangos salariales. Estos incluyen California, Nueva York, Washington y Colorado, mientras que varios otros estados están considerando la introducción de tales leyes. El propósito de estas leyes es requerir a los empleadores que divulguen el rango salarial a todos los postulantes en algún momento a lo largo del anuncio, durante el proceso de contratación o a pedido.
La actual fuerza laboral está compuesta por personas que “conocen su valor”, según Ashley Ward, fundadora y CEO de W Talent Solutions, una firma de reclutamiento ejecutivo y estrategia de talento. Ella le dijo a Newsweek que las personas tienen una comprensión clara de lo que quieren de un trabajo y tienen menos probabilidades de conformarse si no se alinea con eso. Sugirió que si las personas no pueden ver el salario desde el principio, indudablemente “evitarán invertir tiempo” en el proceso de solicitud.
Ward afirmó: “Los buscadores de empleo de hoy son profesionales experimentados que entienden el valor que aportan a una organización. Creo que los trabajadores están siendo más intencionales en la búsqueda de roles que se alineen con sus valores, expectativas de equilibrio entre la vida laboral y personal, y necesidades de compensación”. Este cambio no solo se trata del pago; también se trata de confianza. Cuando las empresas son transparentes sobre la compensación, se genera confianza y se establece un escenario más abierto y respetuoso durante el proceso de contratación.
Aunque muchos solicitantes consideran necesario conocer el salario antes de postularse, el cazatalentos ejecutivo Peter Franks de Neon River afirmó que esto puede ser “un equilibrio difícil” para los empleadores. Si no proporcionan suficiente información sobre el salario, puede disuadir a los postulantes. Por otro lado, demasiada información podría elevar la expectativa de lo que las personas esperan. Franks le dijo a Newsweek: “Los empleadores deben tener cuidado al publicar un rango salarial, ya que algunos candidatos asumirán que valen la parte superior de ese rango. Si publican un rango salarial en un anuncio de trabajo, siempre recomendaría insertar una salvedad que diga que depende de la experiencia del candidato exitoso”.
Fuente y créditos: www.newsweek.com
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