Funcionarios Civiles en Riesgo de Despido por No Ahorrar Dinero Público
Los altos funcionarios han sido informados de que podrían enfrentar la destitución si no logran ahorrar dinero a los contribuyentes, según las nuevas normas anunciadas por el gobierno. Los líderes senior serán considerados personalmente responsables de conseguir ahorros en sus departamentos como parte de las reformas en la gestión del desempeño del servicio civil.
Consecuencias por el Desempeño Inadecuado
Con los cambios, aquellos que obtengan buenos resultados podrían ser recompensados, pero los que no lo hagan enfrentarían el despido. Esto forma parte de un esfuerzo del ministro de la Oficina del Gabinete, Pat McFadden, para crear un estado más “ágil y moderno”. Él indicó que el público “debe confiar en que estamos gastando cada libra de su dinero de manera correcta”.
Objetivos y Nuevas Medidas
“Es vital que los líderes senior no solo sean alentados, sino que sean responsables por esto,” dijo McFadden. “Necesitamos que construyan equipos productivos y de alto rendimiento, para cumplir con nuestro plan de poner más dinero en los bolsillos de la gente, restablecer el NHS y reconstruir Gran Bretaña”. Se introducirán nuevos controles para identificar y abordar el bajo rendimiento donde se encuentre, así como para reconocer el buen trabajo de los líderes senior en todo el servicio civil.
Revisiones de Gastos y Efectos en el Empleo
Como parte de una revisión del gasto que debe concluir en junio, se les ha indicado a los departamentos gubernamentales que busquen ahorros de eficiencia equivalentes al 5% de sus presupuestos. En diciembre, una fuente del gobierno mencionó que esto podría resultar en la eliminación de 10,000 empleos. Otras medidas introducidas en la nueva política de rendimiento, publicada por la Oficina del Gabinete el jueves, incluyen acciones para identificar el bajo rendimiento.
McFadden no es el primer ministro de la Oficina del Gabinete que intenta mejorar el rendimiento en el servicio civil. El tesorero general conservador John Glen dijo que el alto rendimiento en Whitehall no era “reconocido, recompensado o incentivado adecuadamente” y sugirió vincular el salario del servicio civil al rendimiento. También advirtió que tomaría medidas enérgicas contra el bajo rendimiento, señalando que era “demasiado fácil para los líderes permitir que las personas se muden a otro equipo, dejando que el bajo rendimiento sea un problema de otra persona”.
Fuente y créditos: www.bbc.com
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