Rechazo a la Propuesta de Evaluación de Prácticas de Diversidad
NUEVA YORK (AP) — Los accionistas de Costco rechazaron una propuesta que instaba a la operadora del club mayorista a evaluar los riesgos que sus prácticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) podrían conllevar. Según los resultados preliminares compartidos por ejecutivos de Costco en su reunión anual el jueves, más del 98% de las acciones votaron en contra de la propuesta.
Argumentos del Centro Nacional para la Investigación de Políticas Públicas
El Centro Nacional para la Investigación de Políticas Públicas, un grupo de expertos conservadores basado en Washington, había presentado la propuesta, argumentando que las iniciativas DEI de Costco implican “litigios, riesgos reputacionales y financieros para la empresa, y por ende, riesgos financieros para los accionistas”. El think tank había presentado una propuesta similar a Apple y, como algunas empresas estadounidenses que ya han reducido o se han retirado de sus políticas de diversidad, citó una decisión de la Corte Suprema de EE.UU. en julio de 2023 que prohibió la acción afirmativa en las admisiones universitarias.
Postura del Consejo de Administración de Costco
Sin embargo, la junta directiva de Costco votó unánime para pedir a los accionistas que rechazaran la moción. La junta afirmó que cree que “nuestro compromiso con una empresa fundamentada en el respeto y la inclusión es apropiado y necesario. El informe solicitado por esta propuesta no proporcionaría información adicional significativa”. El mensaje de los directores a los accionistas detalla cómo tener empleados y proveedores diversos ha fomentado, en su opinión, “creatividad e innovación en la mercancía y los servicios que ofrecemos”, lo que ha llevado a una mayor satisfacción entre los miembros de Costco.
Confianza en la Gestión de Costco
Antes de la reunión, Neil Saunders, director gerente de la división de retail de la firma de consultoría GlobalData, dijo que Costco puede estar seguro de que la propuesta será rechazada. “Creo que las personas generalmente tienen confianza en la gestión de Costco, y hay una actitud de ‘¿Por qué agitar el barco? Está navegando muy bien'”, dijo Saunders.
Reacción de Otras Empresas y Grupos Conservadores
La postura pública de Costco a favor de los programas de diversidad, equidad e inclusión contrasta con las posiciones que han tomado en los últimos meses otras grandes marcas de consumo, como Walmart, McDonald’s y John Deere. La semana pasada, más de 30 accionistas de Walmart, incluyendo Amalgamated Bank y Oxfam America, pidieron al CEO del minorista más grande del país que explicara el impacto comercial de limitar las políticas DEI de la compañía, un movimiento que calificaron de “desalentador”.
Acciones de la Administración Trump
El lunes, Trump firmó una orden ejecutiva dirigida a terminar con los programas DEI dentro de las agencias federales. Los conservadores han condenado durante mucho tiempo estas políticas, argumentando que violan la Constitución de EE.UU. al considerar factores como la raza, el género y la orientación sexual. Además, el plan incluye el aprovechamiento del Departamento de Justicia y otras agencias para investigar a las empresas privadas que persiguen prácticas de capacitación y contratación que los críticos conservadores consideran discriminatorias.
Costo de Oportunidad para Costco
En cuanto a Costco, el Centro Nacional para la Investigación de Políticas Públicas alegó que al menos 200,000 de los 300,000 empleados de la compañía a nivel mundial “son potencialmente víctimas de este tipo de discriminación ilegal porque son blancos, asiáticos, hombres o heterosexuales.” Si solo una fracción de esos empleados demandara a Costco, los costos legales podrían ser significativos, según el centro. Costco tiene un oficial de diversidad, pero las filas ejecutivas de la compañía no reflejan la diversidad de sus clientes. Casi el 81% de los ejecutivos de Costco eran blancos y el 72% eran hombres, según datos publicados en su sitio web.
Comparación con Otras Tecnológicas
La intención del Centro Nacional para la Investigación de Políticas Públicas es presentar una propuesta en la reunión de accionistas de Apple el 25 de febrero que va más allá de lo que el think tank desea de Costco. La resolución del centro solicita a la empresa de tecnología que abole su departamento de inclusión y equidad, describiéndolos como “consistentes con, si no más radicales que, la mayoría de los programas corporativos DEI”. El consejo de Apple quiere que los accionistas voten en contra de la propuesta, diciendo que la compañía se esfuerza “por crear una cultura de pertenencia donde todos pueden hacer su mejor trabajo”.
Apoyo a los Programas DEI
El CEO de JPMorgan, Jamie Dimon, esta semana se unió a los líderes corporativos que apoyan los objetivos de diversidad ampliados que algunas empresas añadieron tras el asesinato policial de George Floyd en 2020. Dimon defendió las políticas de DEI de su banco durante una entrevista con CNBC, afirmando que “seguiremos promoviendo la comunidad negra, la comunidad hispana, la comunidad LGBT, la comunidad de veteranos.” Las acciones de Trump esta semana aumentan los riesgos legales potenciales para las empresas que resisten la reacción conservadora contra las iniciativas DEI, según David Glasgow, director ejecutivo del Meltzer Center for Diversity, Inclusion and Belonging de la Facultad de Derecho de NYU.
Fuente y créditos: www.huffpost.com
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