El Departamento de Trabajo de EE. UU.
El Departamento de Trabajo (DOL) es una agencia federal crítica que protege los derechos de los trabajadores, asegura la seguridad en el lugar de trabajo y promueve oportunidades laborales en todo Estados Unidos. Fundado en 1913, el DOL es la última entidad gubernamental que actualmente enfrenta escrutinio por parte del recién formado Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE). El viernes, un juez federal rechazó la solicitud de limitar el acceso de DOGE, que no es un departamento gubernamental oficial, sino un grupo de trabajo liderado por Elon Musk, a los sistemas e información sensible del DOL. No todos están contentos con esto, ya que temen que Musk pueda devastar la agencia, de manera similar a lo que se está haciendo con USAID.
¿Qué hace el Departamento de Trabajo?
La misión del Departamento de Trabajo es “fomentar, promover y desarrollar el bienestar de los trabajadores asalariados, los buscadores de empleo y los jubilados de Estados Unidos; mejorar las condiciones laborales; avanzar en oportunidades para un empleo rentable; y asegurar beneficios y derechos relacionados con el trabajo”. La estructura se ve así:
- Seguridad en el lugar de trabajo: La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), parte del DOL, establece y hace cumplir los estándares de seguridad en el lugar de trabajo. Esto protege a millones de trabajadores de condiciones laborales peligrosas en diversas industrias.
- Protección de salarios y horas: La División de Salarios y Horas del DOL garantiza que los trabajadores reciban una compensación justa, haciendo cumplir las leyes de salario mínimo, pago de horas extras y regulaciones sobre el trabajo infantil. Por ejemplo, en 2024, la división recuperó más de 273 millones de dólares en salarios atrasados y daños para casi 152,000 trabajadores en todo el país.
- Derechos laborales: El departamento hace cumplir las leyes laborales federales que prohíben la discriminación, protegen los beneficios de los trabajadores y aseguran prácticas laborales justas. Esto incluye la supervisión de los requisitos de salario mínimo, compensación por horas extras, protecciones contra la discriminación en el lugar de trabajo y derechos de licencia familiar y médica.
¿Qué leyes hace cumplir el Departamento de Trabajo?
Algunas de las principales leyes laborales que hace cumplir el DOL incluyen:
- Leyes de Salario Mínimo: Asegura que los trabajadores reciban al menos el salario mínimo federal.
- Leyes de Horas Extras: Regula el pago de horas extras para los trabajadores.
- Leyes sobre Trabajo Infantil: Prohíbe el empleo de menores en condiciones que puedan ser perjudiciales para su salud o desarrollo.
Si desea presentar una queja sobre un empleador que viole sus derechos, generalmente debe reunir información personal y laboral, incluyendo su nombre y datos de contacto; la empresa para la que trabaja o trabajó y su ubicación, información de contacto y gerente o propietario; el trabajo que realizó; su pago y registros de horas trabajadas.
Presentar quejas laborales en línea en www.dol.gov
Llame al 1-866-4-USA-DOL para asistencia.
Reporte robo de salarios, violaciones de seguridad o discriminación.
Solicite información sobre los derechos de los trabajadores.
Conclusión
El impacto del DOL se extiende a casi todos los trabajadores estadounidenses, protegiendo derechos laborales fundamentales y asegurando condiciones laborales seguras y justas.
Fuente y créditos: lifehacker.com
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