Reflexiones sobre casi tres décadas en U.S. Steel
He trabajado en la planta de acero U.S. Steel en Clairton, Pennsylvania, durante casi tres décadas. Mientras me preparo para jubilarme en menos de dos años, miro hacia atrás en mi tiempo con la empresa con orgullo y gratitud. Ese trabajo sindical bien remunerado me dio la estabilidad y los recursos que necesitaba para abandonar un matrimonio abusivo, empezar de nuevo y construir una buena vida para mis hijos y para mí. Hoy, mis hijos ya son adultos, y mi hijo también trabaja para U.S. Steel. Ojalá pudiera contar con un trabajo estable aquí durante los próximos 30 años. Pero el CEO de U.S. Steel, David Burritt, quiere vender U.S. Steel a Nippon Steel, poniendo en riesgo mi futuro, su futuro y el de muchos de nuestros amigos y vecinos.
La comunidad de Clairton y el impacto de U.S. Steel
Mi comunidad está construida en torno a U.S. Steel. Solo en mi bloque, 10 de nosotros trabajamos en la planta de Clairton. Casi cualquiera que viva en el Mon Valley puede darte una larga lista de amigos, vecinos y familiares que trabajan para la empresa. Siempre hemos podido contar con nuestros empleos y nuestro sindicato para un pago constante, seguro de salud y una pensión cuando nos jubilamos. Durante generaciones, estos trabajos representaron un vínculo entre nosotros y U.S. Steel. Ahora, Nippon y U.S. Steel los tratan como fichas de negociación.
Preocupaciones sobre el futuro con Nippon Steel
Durante el último año, Burritt y los líderes corporativos de la empresa han difundido mucha desinformación sobre lo que significaría el acuerdo para comunidades como la mía. Pero al rascar un poco la superficie, las supuestas promesas de Nippon Steel simplemente no se sostienen; solo encuentras muchas señales de alerta. Nippon Steel es una empresa japonesa con un historial terrible para los trabajadores. Me preocupa cómo se verá el futuro con Nippon Steel porque no ha hecho promesas firmes a los trabajadores de U.S. Steel. Estoy preocupado porque los líderes de Nippon Steel se niegan a hacer compromisos sobre lo que nos sucederá cuando venza nuestro contrato sindical actual en 2026. Estoy preocupado de que nunca vea mi pensión, y también me preocupa que Nippon Steel cierre plantas, devastando nuestras ciudades natal.
La incertidumbre del acuerdo y el impacto en la economía
La única certeza con la propuesta de adquisición de Nippon Steel es que Burritt recibirá un pago de 72 millones de dólares si se lleva a cabo. Pero, ¿qué pasará conmigo? ¿Qué pasará con mi hijo? ¿Qué pasará con nuestros vecinos? Nippon Steel ha demostrado quién es una y otra vez. Ha inundado repetidamente el mercado estadounidense con productos baratos para socavar la industria del acero estadounidense. Ha desmantelado sindicatos y violado leyes laborales. Ahora, busca adquirir U.S. Steel en un acuerdo que líderes estadounidenses de todo el espectro político han denunciado como una amenaza para la economía estadounidense y nuestra seguridad nacional. No podemos permitirnos este tipo de riesgo. Los empleos en U.S. Steel siguen siendo tan vitales ahora como cuando me uní a la empresa hace décadas, ofreciendo un camino hacia adelante para los trabajadores que recién comienzan, para los padres solteros que buscan seguridad y para tantos otros miembros del sindicato que están criando familias o planificando su jubilación. Además, U.S. Steel es una empresa altamente exitosa y rentable solo gracias a las décadas de arduo trabajo de mí, mis vecinos y los trabajadores del acero en todo el país. Aún estamos cumpliendo nuestra parte. No hay razón para que U.S. Steel rompa su vínculo con nosotros ahora.
Renee Hough es técnica de servicios públicos en U.S. Steel Clairton Coke Works y miembro de USW Local 1557. Las opiniones expresadas en este artículo son de la autora.
Fuente y créditos: www.newsweek.com
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