¿Está en peligro el currículum tradicional?
La Generación Z podría estar al borde de hacer que el currículum tradicional sea obsoleto, por lo que Newsweek habló con expertos sobre si los currículums están destinados a quedarse y qué podría reemplazarlos.
En una nueva encuesta de CVwizard.com, el 62 por ciento de los miembros de la Generación Z afirmaron que los currículums tradicionales estarán obsoletos para 2028.
La importancia del cambio en el lugar de trabajo
La Generación Z, la más joven en la fuerza laboral con hasta 28 años, está liderando un cambio importante en el entorno laboral. Aunque son más propensos a exigir un equilibrio entre la vida laboral y personal y salarios más altos, muchos gerentes de contratación han expresado insatisfacción con la generación más joven como empleados. Una encuesta reciente de Intelligent.com encontró que un asombroso seis de cada diez empleadores ya habían despedido a graduados universitarios que fueron contratados en 2024. Y uno de cada siete dijo que podrían abstenerse de contratar nuevos graduados universitarios el próximo año, mostrando una reticencia a arriesgarse con empleados de la Generación Z.
El futuro de la fuerza laboral
La Generación Z está lista para representar el 58 por ciento de la fuerza laboral global para 2030, y podría tener una gran influencia en las expectativas cambiantes del entorno laboral. Según las respuestas de 1,000 jóvenes trabajadores en EE. UU. y el Reino Unido, el 62 por ciento de la generación más joven cree que los currículums tradicionales estarán obsoletos para 2028. Esto ya se refleja en los hábitos actuales de búsqueda de empleo de la Generación Z, con un 88 por ciento utilizando bolsas de trabajo en línea y un 36 por ciento utilizando inteligencia artificial para sus solicitudes.
Opiniones de expertos
Alex Beene, instructor de alfabetización financiera en la Universidad de Tennessee en Martin, dijo a Newsweek: “La Generación Z tiene razón al afirmar que los currículums tradicionales son cada vez menos influyentes en el proceso de contratación. El auge de los servicios profesionales en redes sociales que conectan a potenciales empleados con empleadores y oportunidades ha transformado la conexión inicial de un formato basado en documentos a un simple mensaje. Además, muchos empleadores ofrecen su propia aplicación virtual que elimina el desorden de un currículum tradicional y se centra más en evaluar las habilidades y experiencia de un posible candidato. El currículum no ha muerto todavía y puede servir como un resumen sólido de la vida profesional de alguien, pero su influencia está decayendo sin duda.”
El consultor de recursos humanos Bryan Driscoll dijo a Newsweek: “La idea de que los currículums están quedando obsoletos es un reflejo de lo anticuados e ineficaces que se han vuelto los métodos tradicionales de contratación. Los empleadores han confiado en los currículums durante décadas, pero seamos honestos: son un mal predictor del rendimiento laboral. Favorecen a quienes tienen el privilegio de experiencias pulidas, ignoran habilidades reales y obligan a los trabajadores a un formato único que a menudo se adapta más a los sesgos de los gerentes de contratación que a ayudar a identificar el talento adecuado.”
¿Qué viene después?
Debido a que la Generación Z ha crecido en una era de contratación basada en habilidades y impulsada por inteligencia artificial, es más probable que cuestionen formas tradicionales de documentos de contratación como los currículums, dijo Driscoll. “¿Desaparecerán los currículums? Quizás no del todo, pero evolucionarán. Más empresas están cambiando hacia la contratación basada en habilidades. Los empleadores que no se adapten perderán talento”, dijo Driscoll. “Si las empresas quieren contratar a los mejores, deberán ponerse al día. De lo contrario, seguirán filtrando grandes candidatos simplemente porque su ATS no apoyó la fuente de un currículum.”
Fuente y créditos: www.newsweek.com
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