Petición Massiva contra la Nueva Política de WPP
Miles han firmado una petición implorando a la agencia de publicidad más grande del mundo, WPP, que revoque una nueva regla que obliga a los empleados a asistir a la oficina cuatro días a la semana. Mark Read, el director ejecutivo del grupo que emplea a 111,000 personas a nivel mundial, escribió en un memo el 7 de enero: “A partir de principios de abril de este año, la expectativa en WPP será que la mayoría de nosotros pase un promedio de cuatro días a la semana en la oficina.”
Reacciones de los Empleados
Los empleados han criticado al Sr. Read por “enterrar” la noticia en el noveno párrafo, hacia la parte inferior del boletín, y la mayoría no se enteró del cambio hasta que fue reportado en los medios especializados. Sky News también ha aprendido que varios ejecutivos senior están planeando salir de diversas empresas propiedad de WPP tras el anuncio. Uno dijo: “Es lo suficientemente difícil en la industria encontrar y retener talento, y este mandato solo lo hará más complicado”.
“Solo podemos anticipar que más personas optarán por irse. La moral del personal ya ha sufrido un gran golpe como resultado… durante un mes en el que muchos ya se sienten negativos tanto financiera como mentalmente.” Un líder que busca dejar otra agencia de WPP dijo: “Hay una profunda desilusión por la forma en que se ha manejado esto. Necesitaba haber algún grado de consulta y debate”. El informante dijo que el movimiento “no indica que el liderazgo de WPP se preocupe por su gente”.
Consecuencias a Largo Plazo
El personal está teorizando que “es una forma de empujar a las personas a salir por la puerta, salvando a WPP de pagar términos de despido una vez que la IA asuma”. “Si yo fuera un cliente potencial en este momento, preguntaría: ¿WPP mantendrá a su personal? Si tienen dudas, podrían buscar en otro lado. Esto puede parecer bueno para los accionistas, pero tendrá consecuencias a largo plazo.”
Un portavoz de WPP dijo a Sky News: “Creemos que esta es la política adecuada para los intereses a largo plazo de la empresa en su conjunto, sabiendo que no será popular entre todos. Y tomaremos el tiempo para implementarla de manera colaborativa y pragmática con nuestros equipos.”
Reacciones de Expertos en Recursos Humanos
Warren Johnson, fundador y director ejecutivo de la firma de relaciones públicas W Communications, que cuenta con 200 empleados y aplica una semana laboral de oficina de cuatro días, insinuó recientemente que las empresas podrían disminuir el salario de aquellos que no estén dispuestos a regresar a la oficina. Dijo en el podcast PR Week: “Si eres un poco más lento, feliz de cumplir con tu lista de tareas pero sin realmente involucrarte en el resto del negocio, trabajar desde casa es genial, y comenzarás a ver que la remuneración empieza a ajustarse en consecuencia.”
Los organizadores de la petición compartieron los resultados de una encuesta a los empleados que habían realizado, que sugiere que de los 1,294 encuestados, el 98% quería que se revocara el mandato, mientras que el 58% estaba en fuerte desacuerdo con la “visión y efectividad” de Mark Read como director ejecutivo. La petición argumenta que “los efectos mentales y sociales en los empleados debido a tales regímenes de trabajo rígidos pueden ser extensos”. Piden al director ejecutivo que adopte un enfoque “atento e inclusivo” hacia el trabajo.
Costos Adicionales para los Empleados
Cuando se les preguntó cómo podrían probar a la dirección que todos los firmantes eran empleados genuinos de WPP, los organizadores afirmaron que podrían validar la lista. Añadieron a Sky News: “WPP llevó a cabo una cantidad significativa de contrataciones durante el período ‘remoto-prioritario’ después de COVID.” Además de los largos desplazamientos, este mandato representa esencialmente un recorte salarial indirecto para muchos empleados que ahora necesitarán pagar, potencialmente, miles de libras para cubrir sus costos de transporte cada año. La dirección, los gerentes de línea y los empleados de toda la red WPP han estado buscando respuestas que no existen mientras los equipos de recursos humanos intentan responder de manera reactiva.
La acción de las acciones de WPP ha caído más del 12% desde el comienzo del año.
Fuente y créditos: news.sky.com
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