Desestimación de Casos de Discriminación de Género
Señalando un cambio importante en la aplicación de los derechos civiles, la agencia federal que hace cumplir las leyes de anti-discriminación laboral ha decidido desestimar seis de sus propios casos en nombre de trabajadores que alegan discriminación por identidad de género, argumentando que los casos ahora confunden con la reciente orden ejecutiva del presidente Donald Trump, según documentos judiciales.
Cambio en la Interpretación de la Ley de Derechos Civiles
Las solicitudes de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. (EEOC) marcan una gran ruptura con su interpretación anterior de la ley de derechos civiles, y contrastan marcadamente con hace una década, cuando la agencia emitió un hallazgo histórico de que un empleado civil transgénero del Ejército de EE. UU. había sido discriminado porque su empleador se negó a utilizar sus pronombres preferidos o permitirle usar baños según su identidad de género.
Actualizaciones Recientes de la EEOC
Justo el año pasado, la EEOC actualizó su orientación para especificar que usar deliberadamente los pronombres incorrectos para un empleado o negarles acceso a los baños correspondientes a su identidad de género constituyó una forma de acoso. Esto siguió a un fallo de la Corte Suprema de 2020 que determinó que las personas homosexuales, lesbianas y transgénero están protegidas de la discriminación laboral. Casi todos los cargos por discriminación laboral deben pasar por la EEOC, al menos inicialmente, y la decisión de la agencia de desestimar al menos seis de los casos plantea serias preguntas sobre si sus protecciones seguirán extendiéndose a personas transgénero y no conformes con su género en el futuro.
Casos en Diferentes Estados
La EEOC busca desestimar tres casos en Illinois, así como uno en Alabama, Nueva York y California. En cada caso, las quejas originales alegan discriminación contra trabajadores transgénero o no conformes con su género. La agencia cita la orden ejecutiva de Trump del 20 de enero que declara que el gobierno solo reconocerá dos sexos “inmutables”: masculino y femenino, como la razón por la cual ya no tiene la intención de continuar con los casos.
Reacciones y Consecuencias
El caso de Alabama acusó a Harmony Hospitality LLC de discriminar a un empleado que se identifica como un hombre no binario gay despidiéndolo horas después de que los co-propietarios se enteraran de su identidad de género. El juicio en Nueva York alegó que Boxwood Hotels LLC despidió a una empleada transgénero que se quejó de que un supervisor repetidamente la malinterpretó y hizo declaraciones anti-transgénero, refiriéndose a ella como un “transformador” y “eso”.
La ex consejera general de la EEOC, David Lopez, expresó que en su experiencia, la EEOC nunca había desestimado casos basados en el contenido, y que esta decisión supone una completa abdica de responsabilidad. Además, la EEOC recibió más de 3,000 denuncias en el año fiscal 2023 por discriminación basada en orientación sexual o identidad de género, lo que representa un aumento significativo en comparación con años anteriores.
El orden ejecutivo de Trump y la respuesta de la EEOC ha sido calificada como profundamente perjudicial y perjudicial para una comunidad vulnerable, según han expresado varios comisionados y defensores de los derechos LGBTQ+. Este es el resultado inevitable cuando la EEOC es utilizada para permitir la discriminación contra los trabajadores estadounidenses, según la declaración de Sarah Warbelow de la Human Rights Campaign.
Fuente y créditos: www.huffpost.com
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