Cambio significativo en la aplicación de derechos civiles
Señalando un cambio importante en la aplicación de los derechos civiles, la agencia federal que hace cumplir las leyes de anti-discriminación en el lugar de trabajo ha decidido desestimar seis de sus propios casos en nombre de trabajadores que alegan discriminación por identidad de género, argumentando que estos casos ahora entran en conflicto con el reciente decreto ejecutivo del presidente Donald Trump, según documentos judiciales. Las solicitudes de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) marcan un alejamiento considerable de su interpretación previa de la ley de derechos civiles y contrastan marcadamente con hace una década, cuando la agencia emitió un hallazgo histórico que indicaba que una empleada civil transgénero del Ejército de EE. UU. había sido discriminada porque su empleador se negó a usar sus pronombres preferidos o permitirle usar baños de acuerdo con su identidad de género.
Retiro de casos en diversas regiones
Apenas el año pasado, la EEOC actualizó sus directrices para especificar que utilizar deliberadamente los pronombres incorrectos para un empleado, o negarles el acceso a baños que correspondan con su identidad de género, constituía una forma de acoso. Esto siguió a un fallo de la Corte Suprema de 2020 que estableció que las personas LGBTQ+ están protegidas contra la discriminación laboral. Casi todos los cargos de discriminación en el lugar de trabajo deben pasar inicialmente por la EEOC, y la decisión de la agencia de retirar al menos seis de estos casos plantea serias preguntas sobre si sus protecciones seguirán extendiéndose a las personas transgénero y de género no conforme en el futuro.
La EEOC busca desestimar tres casos en Illinois, así como uno en Alabama, Nueva York y California. En cada caso, las quejas originales alegan discriminación contra trabajadores transgénero o de género no conforme. La agencia cita el decreto ejecutivo del 20 de enero de Trump, que declara que el gobierno solo reconocerá dos sexos “inmutables”: masculino y femenino, como la razón por la que ya no tiene la intención de continuar con los casos.
Casos particulares de discriminación
El caso de Alabama acusó a Harmony Hospitality LLC de discriminar a un empleado que se identifica como un hombre no binario gay al despedirlo horas después de que los copropietarios se enteraron de su identidad de género. La demanda de Nueva York alegó que Boxwood Hotels LLC despidió a un empleado de limpieza transgénero que se quejó de que un supervisor lo malgeneró repetidamente y realizó declaraciones anti-transgénero, refiriéndose al empleado como un “transformador” y “eso”. Otro litigio alegó que la franquicia Wendy’s Starboard Group, Inc. sometió a tres empleados transgénero a acoso sexual generalizado en un restaurante Wendy’s en Carbondale, Illinois, reclamando que un supervisor preguntó si uno de los empleados tenía un pene. En otro caso de Illinois, una cajera transgénero de Reggio’s Pizza en el Aeropuerto Internacional de Chicago O’Hare fue “revelada” por su gerente, llamada con un insulto racista y homofóbico por compañeros y despedida tras quejarse. En el sur de Illinois, en una granja de cerdos llamada Sis-Bro, Inc., se alegó que un compañero expuso sus genitales a una empleada transgénero y le tocó los senos. Y en Santa Clara, California, la EEOC acusó a un gerente de la tienda Lush Handmade Cosmetics de acosar sexualmente a tres empleados de género no conforme con “conducta sexual ofensiva física y verbal”.
Reacción ante las decisiones de la EEOC
David Lopez, exconsejero general de la EEOC y profesor en la Facultad de Derecho de Rutgers, quien sirvió en la agencia durante más de 20 años, afirmó el viernes que, en su experiencia, la EEOC nunca había desestimado casos por el fondo en lugar de por mérito — hasta ahora. “Para la agencia de anti-discriminación del país ‘discriminar contra un grupo y decir: “no vamos a hacer cumplir la ley en su beneficio”‘ en sí mismo es discriminación, en mi opinión”, dijo Lopez. “Es como una completa abdicación de responsabilidad”.
Las solicitudes de la EEOC para desestimar los casos llegan solo unas semanas después de que Trump despidiera a dos comisionados demócratas de la EEOC de cinco miembros antes de que expiraran sus términos, una decisión sin precedentes que eliminó lo que habría sido un gran obstáculo para los esfuerzos de su administración para cambiar la interpretación de las leyes de derechos civiles del país. Had los comisionados hubieran sido permitidos llevar a cabo sus términos, la EEOC habría tenido una mayoría democrática bien entrada la administración de Trump. La administración también despidió a Karla Gilbride como consejera general de la EEOC, reemplazándola con Andrew Rogers como consejero interino.
Poco después de sus despidos, la presidenta interina de la EEOC, Andrea Lucas, republicana, indicó su intención de destinar los recursos de la agencia a hacer cumplir el decreto ejecutivo de Trump sobre género. Anunció en un comunicado que una de sus prioridades sería “defender la realidad biológica y binaria del sexo y los derechos relacionados”. Posteriormente, ordenó que la EEOC continuara aceptando todos los cargos de discriminación presentados por los trabajadores, aunque las quejas que “implicaran” el decreto de Trump deberían elevarse a la sede para su “revisión”.
“Biología no es bigotismo. El sexo biológico es real y es importante”, dijo Lucas en su declaración. “El sexo es binario (hombre y mujer) e inmutable. No es acoso reconocer estas verdades — o usar un lenguaje como pronombres que fluyan de estas realidades, incluso repetidamente”. Ella eliminó la “aplicación de pronombres” de la agencia, que permitía a los empleados mostrar sus pronombres en sus perfiles de Microsoft 365, entre otros cambios. La EEOC en el año fiscal 2023 recibió más de 3,000 cargos que alegaban discriminación basada en orientación sexual o identidad de género, “el número más alto desde que la agencia comenzó a rastrear estos cargos en el año fiscal 2013, y un aumento de más del 36% en comparación con el año anterior”, según el sitio web de la agencia. Sin embargo, la información parece haber sido retirada y el enlace ahora lleva a una página en blanco con el mensaje: “No se pudo encontrar la página solicitada”.
Jocelyn Samuels, una de las comisionadas demócratas de la EEOC que fue despedida el mes pasado, dijo por correo electrónico que el decreto ejecutivo de Trump y la respuesta de la EEOC es “realmente lamentable”. “Los esfuerzos de la Administración para borrar a las personas trans son profundamente perjudiciales para una comunidad vulnerable e inconsistentes con la ley aplicable”, afirmó.
Sarah Warbelow, vicepresidenta legal del grupo de derechos LGBTQ+, Human Rights Campaign, agregó en un comunicado enviado por correo electrónico: “Este es el resultado inevitable cuando la EEOC es utilizada como un arma para dar luz verde a la discriminación contra los trabajadores estadounidenses”. En lugar de defender los derechos de todos a un lugar de trabajo libre de discriminación, incluido el acoso y el sesgo, la administración de Trump está dejando claro que no protegerán a los trabajadores.
Fuente y créditos: www.cbsnews.com
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