Controversial Plan de Renuncia Diferida de la Casa Blanca
Si la desprecio del presidente Donald Trump hacia la fuerza laboral federal no era ya suficientemente claro antes del Día de la Inauguración, la Casa Blanca se asegura de que quede evidente en los correos electrónicos oficiales a los empleados. La Oficina de Gestión de Personal envió un correo masivo el jueves por la noche para responder a “una serie de preguntas” sobre su controvertida oferta de renuncia diferida. La Casa Blanca ha instado a los trabajadores a renunciar antes del próximo jueves y sugirió que aún recibirían salario durante septiembre mientras realizaban poco o ningún trabajo.
Insultos Camuflados como Incentivos
El plan es confuso y su legalidad es dudosa, de ahí la necesidad de un FAQ de seguimiento. Quizás en un esfuerzo por empujar a más trabajadores a salir, quien redactó el correo se aseguró de insultar a sus destinatarios al explicar la oferta:
- Q: ¿Se me permite conseguir un segundo empleo durante el período de renuncia diferida?
- A: ¡Absolutamente! Te animamos a que encuentres un trabajo en el sector privado tan pronto como desees hacerlo. El camino hacia una mayor prosperidad americana es fomentar que las personas se muden de sus trabajos de menor productividad en el sector público a trabajos de mayor productividad en el sector privado. [énfasis añadido]
El correo, enviado desde [email protected], también informó a los trabajadores que no se esperaría que trabajaran durante el período de espera pero podrían seguir recibiendo salario y acumulando beneficios. “Eres muy bienvenido a quedarte en casa y relajarte o a viajar a tu destino de ensueño. Lo que tú desees”, reza el mensaje.
Advertencias de la Federación Americana de Empleados del Gobierno
La propuesta de renuncia diferida ha sido llamada un “pago por despido”, pero no hay un pago global involucrado. La idea, según lo presentado por la Casa Blanca, es que un empleado podría presentar una renuncia en septiembre ahora, estar exento del mandato de regresar a la oficina y permanecer en la nómina durante los próximos ocho meses, mientras se relaja o toma un nuevo trabajo en el camino. Pero la carta que se pide a los empleados firmar contiene un lenguaje poco claro. Establece simplemente que una agencia “probablemente hará ajustes” a su trabajo si renuncia. Estos podrían incluir “mover, eliminar, consolidar, reasignar mi posición y tareas, disminuir mis deberes oficiales y/o colocarme en licencia administrativa remunerada”.
Consideraciones sobre el Financiamiento Gubernamental
Uno de los mayores problemas con la oferta de renuncia diferida es que el gobierno no tiene financiamiento garantizado más allá del 14 de marzo. El Congreso debe aprobar un presupuesto o una nueva resolución de continuidad antes de esa fecha; de lo contrario, las agencias federales no tendrán dinero para pagar a los empleados, incluidos aquellos que renunciaron.
El consejo del sindicato: Comprador, ten cuidado. “No está claro qué recurso, si es que hay alguno, podrían tener los empleados si el gobierno no honra los términos de su renuncia diferida”, señaló la AFGE. “Incluso si el correo electrónico y la página de preguntas frecuentes se interpretan como un contrato implícito u oferta, no hay garantía de que tal reclamo sea exigible”.
Fuente y créditos: www.huffpost.com
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