El acceso inusual a la sede de MI5
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La entrada a la sede de MI5 en Londres, Thames House. La BBC ha tenido acceso raro dentro de las instalaciones de MI5 en Londres para conocer a un oficial de inteligencia senior que comparte su experiencia al descubrir que es neurodivergente. Liam estaba presidiendo una reunión de seguridad nacional de alto nivel cuando de repente se dio cuenta de que algo no estaba bien. Un intenso dolor se desarrolló en su cabeza y comenzó a perder el enfoque. Intentó seguir hablando y prestar atención a los documentos que sus colegas estaban discutiendo, mientras su teléfono se iluminaba con nuevos mensajes de trabajo. Pero, a medida que el dolor se intensificaba, Liam salió corriendo de la sala. “Tuve una sobrecarga sensorial y comencé a perder la capacidad de ver”, le dijo a la BBC en el podcast Access All. “Mis colegas tuvieron que venir a rescatarme.”
El desafío del agotamiento autista
Liam – no es su verdadero nombre – ha trabajado para MI5 durante muchos años. Ha viajado al extranjero y ha trabajado en investigaciones complejas, algunas de las cuales involucraban interrumpir amenazas que podrían dañar a ciudadanos británicos. Siempre se había enorgullecido de su fiabilidad para llevar a cabo el trabajo, una característica esencial para un oficial de inteligencia. Pero completar tareas venía acompañado de enormes cantidades de estrés. “Estaba escuchando una reunión, y al mismo tiempo estaba leyendo correos electrónicos, y al mismo tiempo también pensaba en lo que quería escribir en un informe”, dice. Liam encontró difícil saber qué priorizar y a menudo no se sentía al tanto de los detalles como le habría gustado.
Después de la reunión, Liam tomó un tiempo libre de su trabajo y habló con varios especialistas. Aprendió que había experimentado agotamiento autista, un estado de fatiga física y mental y estrés elevado que se había acumulado a lo largo de los años. Algunos días se sintió aliviado por entender lo que había pasado; otros días, estaba ansioso por saber si tendría que buscar un nuevo empleo. “Luché por estar fuera del trabajo”, dice. “Estaba tan cansado, había muchos pensamientos corriendo por mi mente. Me preocupaba cómo me verían.” A pesar de las ansiedades, Liam recibió apoyo de sus colegas cuando regresó al trabajo. Se le ofrecieron sesiones con equipos de salud ocupacional y bienestar, y entrenadores de neurodiversidad lo ayudaron a aprender cómo trabajar con su autismo. Aprendió sobre la importancia de hacer una tarea a la vez, tener rutinas y tener conversaciones sobre qué priorizar.
Un entorno laboral inclusivo
Con el tiempo, las cosas se hicieron más fáciles. Liam se unió a una red de personal neurodiverso y fue alentado a compartir que es autista. Él dice que ahora puede ver la fortaleza en la forma en que aborda las tareas y describe el trabajo de inteligencia como resolver un rompecabezas complejo, donde las personas neurodivergentes pueden ofrecer perspectivas alternativas y ayudar a cubrir lagunas de conocimiento. Comenta que su hiperfocalización, atención al detalle y buena memoria también han sido fructíferas en el campo. Mantener secretos es una gran parte del trabajo para MI5 y solo la familia cercana de Liam sabe lo que hace por su profesión, pero dice que su agotamiento nunca estuvo relacionado con este aspecto del trabajo. “Guardo mucha información dentro”, dice. “Mantener secretos nunca ha sido un problema para mí.”
MI5 es un empleador consciente de la discapacidad, lo que significa que ha tomado medidas para proporcionar oportunidades iguales a las personas con discapacidad. Emplea a aproximadamente 5,000 personas, de las cuales alrededor del 4% tienen alguna discapacidad, según cifras publicadas en 2022. El grupo de reflexión, el Instituto para el Gobierno, afirma que esto está por debajo del promedio para los funcionarios públicos, que en 2022 fue del 14% y del 15.5% para la población laboral del Reino Unido. Históricamente, los servicios de seguridad han encontrado dificultades para reclutar personas con discapacidad y otros grupos, como personas de minorías étnicas, pero MI5 dice que ha trabajado arduamente para cambiar esto. Su último informe sobre la brecha salarial muestra que una cuarta parte de todos los nuevos ingresos en 2022/23 provenían de un trasfondo de minoría étnica, y casi el 48% eran mujeres.
Un camino hacia la diversidad
Reuters
Sede de MI5 en Londres, Thames House. MI5 no proporcionó información sobre cuántos de su personal neurodiverso ocupan puestos de alta dirección, pero Liam dice que ser autista no lo ha limitado. Su promoción a gerente senior llegó después de su experiencia de agotamiento, y dice que conoce a otros que también han tenido éxito en la organización. “Algunas personas están del lado del TDAH, algunas son autistas y algunas son altamente sensibles”, dice. “Ser neurodiverso trae fortaleza a MI5.” Gordon Corera, corresponsal de seguridad de la BBC, dice que hay un énfasis real en diversificar al personal en las agencias de seguridad del Reino Unido. “Es en parte para reflejar a la población, para estar abiertos a las mejores personas, y también para evitar el ‘pensamiento grupal’ que proviene de tener solo un tipo de trasfondo o una única forma de entender el mundo.” Dice que de las tres agencias principales – MI5, MI6 y GCHQ – esta última parece tener más personal discapacitado visible “y a menudo está buscando personas con neurodiversidad”. Pero añade: “MI5 siempre ha parecido más diverso en términos de trasfondo étnico y tiene más mujeres en puestos de alta dirección.” Kamran Mallick de Disability Rights UK dice que la cultura laboral del Reino Unido está evolucionando respecto a las personas neurodivergentes. “Las organizaciones como MI5 juegan un papel crucial en liderar el camino hacia entornos más inclusivos y de apoyo para personas con condiciones como el autismo”, dice. Pero, según la Oficina de Estadísticas Nacionales, en 2022/23 solo el 30% de las personas autistas estaban empleadas.
“A menudo, la falta de conciencia y comprensión sobre las condiciones neurodivergentes entre los empleadores conduce a conceptos erróneos y apoyo insuficiente”, dice el Sr. Mallick. Liam dice que tiene todo lo que necesita para hacer bien su trabajo y está ansioso por compartir su historia. Pero cuando se le presiona por información sobre los espacios sociales donde sus colegas pueden reunirse para compartir sus experiencias, Liam no da ninguna pista. “No puedo confirmar ni desmentir si hay un pub de MI5.” Puedes escuchar y suscribirte a Access All en BBC Sounds.
Fuente y créditos: www.bbc.com
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