SAN FRANCISCO (AP) — Google está eliminando algunos de sus objetivos de contratación de diversidad, uniéndose a una lista creciente de empresas estadounidenses que han abandonado o reducido sus programas de diversidad, equidad e inclusión. Este movimiento, que fue anunciado en un correo electrónico enviado a los empleados de Google el miércoles, se produce tras una orden ejecutiva emitida por el presidente Donald Trump destinada en parte a presionar a los contratistas gubernamentales a que desmantelen sus iniciativas de DEI.
Como varias otras grandes empresas tecnológicas, Google vende parte de su tecnología y servicios al gobierno federal, incluida su creciente división de nube, que es clave en su impulso hacia la inteligencia artificial. La empresa matriz de Google, Alphabet, también destacó este cambio en su informe anual 10-K que presentó esta semana a la Comisión de Bolsa y Valores. En el informe, Google eliminó una línea que estaba incluida en informes anteriores que decía que estaba “comprometida a hacer de la diversidad, la equidad y la inclusión parte de todo lo que hacemos y a hacer crecer una fuerza laboral representativa de los usuarios que atendemos”.
Google genera la mayor parte de los ingresos anuales de Alphabet, que ascienden a 350 mil millones de dólares, y representa casi toda su fuerza laboral mundial de 183,000 empleados. “Estamos comprometidos a crear un lugar de trabajo donde todos nuestros empleados puedan tener éxito y tengan oportunidades iguales, y durante el último año hemos estado revisando nuestros programas diseñados para ayudarnos a lograrlo”, dijo Google en un comunicado a The Associated Press. “Hemos actualizado nuestro lenguaje en el 10-K para reflejar esto, y como contratista federal, nuestros equipos también están evaluando los cambios requeridos tras recientes decisiones judiciales y órdenes ejecutivas sobre este tema”.
El cambio de lenguaje también se produce poco más de dos semanas después de que el CEO de Google, Sundar Pichai, y otros destacados ejecutivos tecnológicos —incluyendo al CEO de Tesla, Elon Musk; al fundador de Amazon, Jeff Bezos; al CEO de Apple, Tim Cook; y al CEO de Meta Platforms, Mark Zuckerberg— apoyaran a Trump durante su inauguración. Meta descartó su programa de DEI el mes pasado, poco antes de la inauguración, mientras que Amazon detuvo algunos de sus programas de DEI en diciembre tras la elección de Trump.
Muchas empresas fuera de la industria tecnológica también han reducido sus esfuerzos en DEI, incluyendo a Walt Disney Co., McDonald’s, Ford, Walmart, Target, Lowe’s y John Deere. La reciente orden ejecutiva de Trump amenaza con imponer sanciones financieras a los contratistas federales que se consideren que tienen programas de DEI “ilegales”. Si se determina que las empresas están en violación, podrían ser responsables de daños masivos bajo la Ley de Reclamos Falsos de 1863.
La orden también instruyó a todas las agencias federales a seleccionar objetivos de hasta nueve investigaciones de empresas que cotizan en bolsa, grandes organizaciones sin fines de lucro y otras instituciones con políticas de DEI que constituyan “discriminación o preferencia ilegal”. El desafío para las empresas es conocer qué políticas de DEI puede considerar la administración de Trump como “ilegales”. La orden ejecutiva de Trump busca “terminar todas las preferencias, mandatos, políticas y programas discriminatorios e ilegales” del gobierno federal y obligar a las agencias federales “a combatir las preferencias, mandatos, políticas, programas y actividades de DEI del sector privado que sean ilegales”.
En el sector público y privado, las iniciativas de diversidad han abarcado una variedad de prácticas, desde capacitación en anti-discriminación y realización de estudios de equidad salarial hasta realizar esfuerzos para reclutar más miembros de grupos minoritarios y mujeres como empleados. Google, con sede en Mountain View, California, ha intentado contratar a más personas de grupos subrepresentados durante más de una década, pero intensificó esos esfuerzos en 2020 después del asesinato policial de George Floyd en Minneapolis, que provocó un clamor por más justicia social. Poco después de la muerte de Floyd, Pichai estableció un objetivo para aumentar la representación de grupos subrepresentados en la empresa, que en gran medida es liderada por asiáticos y blancos, en un 30% para 2025. Google ha hecho algunos progresos desde entonces, pero la composición de su liderazgo no ha cambiado drásticamente.
La representación de personas negras en los rangos de liderazgo de la empresa aumentó del 2.6% en 2020 al 5.1% el año pasado, según el informe anual de diversidad de Google. Para las personas hispanas, el cambio fue del 3.7% al 4.3%. La proporción de mujeres en roles de liderazgo, mientras tanto, aumentó del 26.7% en 2020 al 32.8% en 2024, según el informe de la compañía.
Los números no son muy diferentes en la fuerza laboral total de Google, donde los empleados negros constituyen solo el 5.7% y los empleados latinos el 7.5%. Dos tercios de la fuerza laboral mundial de Google está compuesta por hombres, según el informe de diversidad.
Fuente y créditos: www.huffpost.com
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