Goldman Sachs Elimina Política de Diversidad
El director ejecutivo de Goldman Sachs International, Richard Gnodde, ha anunciado que el banco ha abandonado una regla interna de diversidad que le prohibía asesorar a juntas directivas compuestas exclusivamente por hombres y blancos, ya que ya no era necesaria. La política de diversidad, implementada en 2020, exigía que las empresas que querían salir a bolsa tuvieran al menos dos miembros diversos en sus juntas, uno de los cuales debía ser una mujer.
Gnodde declaró a la BBC: “Esa política se implementó para intentar impulsar un cambio en el comportamiento y creo que eso ha sucedido”. En una entrevista amplia, también subrayó que el gobierno del Reino Unido necesita avanzar y comenzar proyectos de infraestructura de inmediato, advirtiendo que la incertidumbre sobre la política estadounidense estaba desalentando el “espíritu animal” de las empresas.
Estado de la Diversidad en las Juntas Directivas
Según el think tank Conference Board, aunque las juntas directivas estadounidenses son “más diversas que nunca”, hubo una “notable desaceleración” en la contratación de diversidad racial en las juntas entre 2022 y 2024. En el S&P 500, el porcentaje de directores no blancos aumentó del 20% al 26% entre 2020 y 2024. En el Russell 3000, que rastrea 3,000 empresas, esa cifra subió del 21% al 23%. Desde 2020 hasta 2024, la participación de mujeres directoras aumentó del 27% al 34% en el S&P 500, y del 21% al 29% en el Russell 3000.
En diciembre del año pasado, un tribunal federal de apelaciones de EE. UU. falló que Nasdaq, el índice de mercado de valores, no tenía autoridad para imponer reglas que requirieran que las empresas tuvieran mujeres y minorías o personas LGBTQ+ en sus juntas o explicaran por qué no las tenían. Un portavoz de Goldman Sachs afirmó: “Como resultado de los desarrollos legales relacionados con los requisitos de diversidad en las juntas, terminamos nuestra política formal de diversidad en las juntas”.
Impacto de la Política de Trump
Gnodde expresó que la incertidumbre causada por la política de tarifas arancelarias de Trump estaba afectando el “espíritu animal” de las empresas y su apetito por la inversión. “Ahora mismo, el ánimo está un poco contenido, porque la gente está incierta sobre cuál será exactamente el resultado de la política y cuáles serán los impactos”, comentó. Trump inicialmente afirmó que impondría tarifas del 25% a Canadá, México y China, pero luego las pausó para Canadá y México durante 30 días, y posteriormente anunció tarifas del 25% para todo el acero y aluminio que ingrese a EE. UU., generando fuertes reacciones de países como Canadá y la Unión Europea.
Urgencia en Proyectos de Infraestructura del Reino Unido
En relación con el Reino Unido, Gnodde instó al gobierno a comenzar proyectos de infraestructura cuanto antes. La canciller Rachel Reeves anunció recientemente su respaldo para una tercera pista en Heathrow, así como la expansión de los aeropuertos de Luton y Gatwick, y la construcción de un “corredor de crecimiento” entre Oxford y Cambridge. Sin embargo, se espera que estos proyectos no se completen durante varios años.
Gnodde expresó: “Los proyectos a largo plazo son muy interesantes. Necesitamos implementarlos, pero llevarán mucho tiempo”. También sugirió que el gobierno debe encontrar construcciones de infraestructura necesarias, ya sea en el sector de energía, en transporte o en la mejora de la red vial. “¿Por qué no sacamos a licitación esos planes, hacemos que el sector privado compita en condiciones atractivas y verán la competencia?”, añadió.
En un informe sobre el impulso a pequeñas empresas en Gran Bretaña, lanzado el miércoles, Goldman Sachs manifestó: “Si hay dos cosas que sabemos de los primeros seis meses de una nueva administración en el Reino Unido, es que el crecimiento es la misión nacional urgente y desbloquearlo es quizás el mayor desafío que han enfrentado los gobiernos consecutivos”. Gnodde dijo que el Partido Laborista había “enviado un mensaje fuerte en el frente de la competencia” tras destituir recientemente al presidente de la Autoridad de Competencia y Mercados, lo que podría avivar el crecimiento y hacer que el Reino Unido sea “globalmente competitivo”.
Finalmente, Gnodde sugirió que las empresas del Reino Unido deben consolidarse para competir globalmente, preguntando: “¿Cuántos de estos actores necesitamos? ¿Cuántas empresas de telecomunicaciones necesitamos? ¿Cuántos bancos necesitamos? Creo que el mercado debería poder dirigir eso si vamos a competir en el escenario global”.
Fuente y créditos: www.bbc.com
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