Mes Nacional de Conciencia Sobre el Empleo para Personas con Discapacidad
El Mes Nacional de Conciencia Sobre el Empleo para Personas con Discapacidad se celebra en octubre para reconocer el valor y talento que los trabajadores con discapacidades aportan a la economía y a los lugares de trabajo en Estados Unidos. Según el Departamento de Trabajo de EE. UU., las empresas líderes en inclusión de discapacidades generaron 1.6 veces más ingresos, 2.6 veces más ingresos netos y el doble de beneficios económicos en comparación con aquellas que no son líderes en este ámbito. Newsweek publicó recientemente su primer ranking de los Mejores Lugares de Trabajo en EE. UU. para Personas con Discapacidad 2024/2025, destacando a 250 empresas de diversas industrias que se han destacado en la creación de un ambiente laboral positivo para personas con discapacidades. La discapacidad puede incluir problemas de movilidad que requieren una silla de ruedas o andador, pérdida de visión o audición, autismo o discapacidades intelectuales. También abarca discapacidades temporales o de corto plazo, como una fractura debido a un accidente o una enfermedad como el cáncer que puede requerir licencia o adaptaciones especiales.
Aumento de la Conciencia sobre la Discapacidad
Ron Padrón, director de diversidad, equidad e inclusión en la Universidad de Maryland (UMD), explicó que la discapacidad no es algo que la gente espera que le suceda y que a menudo existe una falta de comprensión sobre lo que realmente significa la discapacidad. “Creo que la gente piensa que la discapacidad es algo que es completamente incapacitante”, comentó Padrón en una entrevista con Newsweek. “La discapacidad simplemente significa algo que limita tu capacidad para funcionar en lo que se considera tu nivel normal de producción, rendimiento o participación en alguna actividad.” Como líder en diversidad e inclusión en el campus de UMD, Padrón quiere aumentar la conciencia sobre la discapacidad. La Universidad de Maryland recibió una calificación de cinco estrellas en el ranking de Newsweek de los mejores lugares de trabajo para personas con discapacidades. Para compilar este ranking, se encuestó a más de 24,000 empleados con discapacidades, además de investigar los programas, beneficios, ambiente laboral y reputación corporativa de las empresas. Padrón afirmó que todos estamos destinados a ser parte de una categoría de discapacidad “en algún momento”.
El Valor de la Diversidad e Inclusión en el Lugar de Trabajo
Las discapacidades son algo de lo que todos deberían estar conscientes, no solo porque pueden afectarte a ti o a alguien que conoces, sino porque apoyar a los compañeros de trabajo con discapacidades puede mejorar todo el entorno laboral. Se ha encontrado que la diversidad y la inclusión son beneficiosas para la cultura laboral y la resiliencia y productividad en general. Aunque muchas empresas han integrado políticas de diversidad, equidad e inclusión relacionadas con género, raza y sexualidad en sus programas de contratación y apoyo a empleados, la discapacidad a menudo se deja fuera de la conversación. En 2023, las personas con discapacidad representaron aproximadamente el 13 por ciento de la población, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. La tasa de empleo de personas con discapacidad es más baja que la de personas sin discapacidad, con un 22.5 por ciento de personas con discapacidad empleadas en 2023 en comparación con el 65.8 por ciento de personas sin discapacidades, según las estadísticas de la BLS.
Iniciativas en Empresas para Promover la Inclusión
Georgina Dodge, vicepresidenta de diversidad e inclusión en UMD, mencionó que su oficina alienta a las personas a considerar la diversidad en el proceso de contratación y a entender el valor que aporta la diversidad. “Es muy importante reunir a personas que tienen diferentes perspectivas, experiencias y bases de conocimiento y que desean resolver problemas de manera diferente”, dijo. Las iniciativas de diversidad no solo ayudan a las empresas internamente, sino que también mejoran las operaciones externamente para clientes y otros interesados. GoDaddy, un proveedor de servicios de alojamiento web y registro de dominios, ayuda a las personas a crear sitios web y potenciar sus negocios y obtuvo cuatro estrellas y media en el ranking de Newsweek. La misión de la compañía es “empoderar a emprendedores en todas partes, haciendo que las oportunidades sean más inclusivas para todos.”
Apoyo Sostenido para Empleados con Discapacidades
La empresa de tecnología y software Concentrix se esfuerza por contratar personas con discapacidades y aportar diferentes puntos de vista al equipo que puedan fomentar la innovación y la resolución creativa de problemas. La compañía recibió una calificación de cinco estrellas en el ranking de Newsweek. “Creemos experiencias para nuestros clientes”, dijo Marce Brown, vicepresidente senior de Entregas y Operaciones de América del Norte en Concentrix. “Tener una base de empleados diversa nos permite mejorar el recorrido del cliente de diferentes maneras.” Una vez contratado un empleado, Concentrix se asegura de que reciba apoyo en el trabajo, incluyendo la defensa de las necesidades individuales de los empleados, el establecimiento de grupos de recursos para empleados y la realización de adaptaciones que cumplan con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, que asegura el acceso y oportunidades iguales para personas con discapacidades en todos los aspectos de la vida, incluyendo el empleo.
Christopher Redmond es consultor senior de inteligencia empresarial en Concentrix. Hace siete años, le diagnosticaron Parkinson, una enfermedad crónica que impacta el sistema nervioso y afecta el movimiento. Redmond informó que su empleador fue capaz de acomodar un horario de trabajo flexible para permitirle asistir a terapia física durante dos horas en medio del día. También experimenta temblores como parte de su enfermedad, lo que dificulta la escritura y el uso de un mouse de computadora. Dijo que pudo solicitar un trackball para facilitar la navegación del cursor y está solicitando software de audio que pueda traducir su voz en texto.
Padrón de la Universidad de Maryland añadió que los empleadores deben reconocer que las personas necesitan apoyo, paciencia y flexibilidad al navegar una discapacidad que no anticiparon. A menudo hay un largo período entre el momento en que se presentan los síntomas de una discapacidad y el momento en que se realiza un diagnóstico oficial, lo que puede estar lleno de estrés y ansiedad. Padrón mismo se identifica como una persona con discapacidad. Tiene una condición gastrointestinal crónica e inflamatoria que tardó años en ser diagnosticada. “Hubo un período en que los brotes fueron realmente graves; estaba usando un bastón”, dijo. “Así que mentalmente para mí, pasar de ser alguien que siempre ha estado bastante saludable, en forma y físicamente capaz a usar repentinamente un bastón, generó mucho estrés mental, emocional y físico por la enfermedad misma.” En el campus de la Universidad de Maryland, Georgina Dodge trabaja tanto con estudiantes como con personal discapacitado, lo que apoya las operaciones mejoradas y permite la compasión. “Ayuda a desarrollar tu empatía y te recuerda que todos somos humanos de diferentes maneras”, concluyó.
Fuente y créditos: www.newsweek.com
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