Las empresas se preparan para recortes laborales
Según una encuesta realizada a empleadores del Reino Unido por el Instituto Profesional de Desarrollo de Personal (CIPD), las empresas planean reducir empleos o contratar menos personas debido al aumento de los pagos a la Seguridad Social y los salarios. Además, muchas empresas han manifestado que aumentarán sus precios para cubrir los costos laborales crecientes. Investigaciones separadas de la Federación de Pequeñas Empresas informaron que la confianza entre las pequeñas empresas alcanzó su nivel más bajo en diez años, excluyendo el impacto de la pandemia de Covid.
Aumento de las contribuciones a la Seguridad Social y el salario mínimo
El Tesoro afirmó que estaba proporcionando la estabilidad necesaria para que las empresas inviertan y crezcan. Las contribuciones a la Seguridad Social (NICs) por parte de los empleadores, así como el aumento en el Salario Mínimo Nacional, anunciado en el presupuesto de octubre, entrarán en vigor en abril. Más de un tercio de las 2,000 empresas encuestadas por el CIPD indicaron que planeaban reducir su plantilla mediante despidos o contratando menos trabajadores. Alrededor del 42% dijo que elevaría los precios, mientras que una cuarta parte de los encuestados afirmó que “están cancelando o reduciendo planes de inversión o expansión”.
Perspectivas de empleo y la economía
Los hallazgos llegan antes de la publicación de las últimas cifras oficiales de empleo, que se revelarán el martes. Peter Cheese, director ejecutivo del CIPD, mencionó que estos son los “cambios negativos más significativos en el sentimiento de los empleadores que hemos visto en los últimos diez años, fuera de la pandemia”. Según él, los sectores de la economía cotidiana, como el comercio minorista y la hostelería, son los que se verán particularmente afectados por los inminentes aumentos en los costos laborales.
Advertencias sobre el aumento de costos
La Federación de Pequeñas Empresas señaló que la confianza está disminuyendo en varios sectores. Su índice de pequeñas empresas, que mide los niveles de confianza entre las firmas, encontró que las pequeñas empresas “están preparándose para una contracción en el tamaño de su negocio en los primeros tres meses de 2025”. Estas advertencias se suman a un creciente coro de quejas sobre los aumentos proyectados en las NICs y el Salario Mínimo Nacional.
El mes pasado, la Cámara de Comercio Británica (BCC) señaló que una encuesta a casi 5,000 miembros sugería que la confianza había “caído” al nivel más bajo en dos años. En noviembre, un grupo de los principales minoristas del Reino Unido advirtió que las pérdidas de empleo en la calle principal eran “inevitables” y que los precios aumentarían debido a los incrementos de impuestos en el presupuesto y otros costos crecientes. Sin embargo, algunos argumentan que algunos de estos minoristas generan enormes ganancias y pueden soportar el aumento de impuestos.
Decisiones difíciles y sus repercusiones
A partir de abril, los empleadores tendrán que pagar la Seguridad Social al 15% sobre los salarios superiores a £5,000, en lugar del 13.8% sobre salarios superiores a £9,100 actualmente. El gobierno ha afirmado que este incremento es necesario para financiar los servicios públicos y resolver un “vacío” en los planes de gasto público. La Ministra de Hacienda, Rachel Reeves, ha defendido consistentemente su presupuesto, reconociendo que ha tomado “decisiones difíciles” que son “las decisiones correctas en interés nacional”.
Sin embargo, esto ha llevado a una disputa política, con los partidos de oposición argumentando que afectará el crecimiento económico futuro y hará que las empresas sean menos propensas a contratar trabajadores. Según las cifras más recientes de la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS), se estima que entre octubre y diciembre de 2024, la tasa de desempleo en el Reino Unido aumentó ligeramente al 4.4%. La imagen más reciente del mercado laboral se revelará el martes.
Las últimas cifras de inflación, que miden la velocidad de aumento de precios, se publicarán el miércoles. En los 12 meses hasta diciembre, los precios aumentaron un 2.5%, un incremento ligeramente menor que en noviembre, pero aún por encima del objetivo del Banco de Inglaterra. Si las empresas elevan sus precios debido al aumento en los costos laborales, existe el riesgo de que esto se traduzca en aumentos adicionales de inflación en los próximos meses.
El Banco ha advertido previamente que espera que la inflación alcance un 3.7% más adelante este año y que tardará más en volver a su objetivo del 2%. Sin embargo, el lunes, el gobernador del Banco de Inglaterra, Andrew Bailey, afirmó que la inflación estaba disminuyendo gradualmente, indicando que “todavía vemos una desinflación gradual en curso”. Pese al aumento esperado de la inflación para este año, Bailey mencionó que no parecía probable que persista a largo plazo.
Fuente y créditos: www.bbc.com
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