Frustraciones en la FTC por el contrato laboral
Hundreds of Federal Trade Commission workers who unionized last year failed to reach a long-term contract with the agency’s outgoing Democratic chair, the aggressive antitrust enforcer Lina Khan, setting up a likely battle with its new GOP leadership under President Donald Trump. En un correo electrónico a un funcionario laboral obtenido por HuffPost, un empleado de la FTC involucrado en el esfuerzo sindical expresó frustración por no asegurar un acuerdo plurianual antes de que Khan, considerada aliada del sindicato, se apartara como presidenta tras la inauguración de Trump la semana pasada. En su lugar, los trabajadores, representados por el National Treasury Employees Union, acordaron un contrato “interino” sin duración definida.
Cambio en la administración y futuro incierto
El acuerdo temporal significa que probablemente tendrán que negociar con la nueva elección de Trump para la presidencia, el comisionado republicano Andrew Ferguson. Se espera que los jefes de agencias de Trump sigan su línea sobre temas laborales federales, incluyendo reducción de personal, flexibilización de las protecciones laborales y endurecimiento del control sobre el trabajo remoto. Las protecciones a largo plazo para el trabajo remoto fueron uno de los principales puntos de fricción en las conversaciones de la FTC. La oficina de Khan había ofrecido un contrato a largo plazo al final de la administración Biden, pero los negociadores del sindicato no lo recomendaron a los miembros para su aprobación, según el correo electrónico.
Perspectivas laborales bajo un nuevo liderazgo
“Khan ganó muchos admiradores dentro del movimiento laboral durante su mandato como presidenta. Implementó una prohibición histórica sobre acuerdos de no competencia y ayudó a frenar la fusión de Kroger y Albertsons, que, según ella, reduciría los salarios de los trabajadores de tiendas de comestibles sindicalizados”. A pesar de esto, la lucha sindical dentro de la comisión refleja tensiones más amplias en toda la fuerza laboral federal, con la nueva administración llevando el mensaje de despidos y una purga de empleados públicos vistos como desleales a la agenda de Trump.
Posibles consecuencias del acuerdo provisional
El acuerdo interino incluye salvaguardias fundamentales del sindicato, como un procedimiento de quejas que puede proteger contra la disciplina y despidos. También establece que los trabajadores totalmente remotos —aquellos que viven lejos de una oficina de la FTC— tendrán derecho a esa modalidad por un período de tres años, a menos que la dirección determine que tienen “deficiencias en el rendimiento”. Sin embargo, esa disposición podría eliminarse en un acuerdo a largo plazo negociado bajo la dirección de Ferguson.
Fuente y créditos: www.huffpost.com
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