Fallo Judicial sobre las Renuncias Diferidas
Boston — Un juez federal en Massachusetts permitió que la administración de Trump continuara con la oferta de “renuncias diferidas” para los trabajadores federales que dejen voluntariamente el servicio gubernamental. También levantó una orden judicial previa que detenía la fecha límite del programa. El juez George O’Toole, del Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Massachusetts, dictó el fallo el miércoles, afirmando que los demandantes en el caso —los sindicatos que representan a los empleados federales— no tenían legitimidad para presentar la demanda en primer lugar. O’Toole también determinó que no tenía jurisdicción para detener el avance del programa.
Novedades del Programa
El juez había pausado inicialmente la fecha límite original del 6 de febrero para que los trabajadores aceptaran la oferta, y celebró una audiencia el lunes sobre si debía emitir una orden de restricción temporal que extendiera la pausa. La Oficina de Administración de Personal, o OPM, notificó el mes pasado a más de 2 millones de empleados federales que tenían la opción de renunciar a sus puestos y conservar su salario y beneficios completos hasta el 30 de septiembre. Los trabajadores federales que acepten renunciar también estarían exentos de los requisitos de trabajo en persona hasta septiembre y no se verían obligados a trabajar en sus empleos gubernamentales durante el período de renuncia diferida, según la notificación.
Respuestas de los Sindicatos
El mensaje de OPM, con el asunto “Encrucijada”, informó a los trabajadores que no aceptaron la oferta que la administración Trump no podía garantizarles “plena seguridad” sobre su empleo continuo. OPM también indicó que muchas agencias federales se reducirían “a través de reestructuraciones, reajustes y reducciones de personal”.
Los sindicatos que representan a los trabajadores federales demandaron al gobierno federal la semana pasada para detener la fecha límite y cuestionar la legalidad del programa, argumentando que viola la ley federal. Sin embargo, en su fallo del miércoles, O’Toole escribió que los daños alegados por los sindicatos no eran “suficientes”. Encontró que los demandantes “no estaban directamente afectados por la directiva”. El juez escribió: “Ellos alegan que la directiva les somete a efectos colaterales, incluyendo una desviación de recursos para responder a las preguntas de los miembros sobre la directiva, una posible pérdida de membresía y un posible daño reputacional”. O’Toole también señaló que los empleados agraviados que pudieran tener problemas con el programa de renuncia diferida y su fecha límite están legalmente obligados a impugnar primero el programa a través de un proceso de revisión administrativa, en lugar de judicial.
Próximos Pasos
“El hecho de que los sindicatos mismos sean excluidos de este proceso administrativo no significa que carezca de revisión judicial adecuada”, escribió el juez. Permanece incierto qué nueva fecha límite establecerá OPM para el programa. CBS News se ha puesto en contacto con un portavoz de los sindicatos para obtener comentarios. La oferta de renuncia diferida es parte de una iniciativa más amplia emprendida por el presidente Trump para reducir el tamaño del gobierno federal. El presidente emitió varias directivas poco después del inicio de su segundo mandato el mes pasado, destinadas a reducir la fuerza laboral federal, incluyendo la obligación de que los empleados regresen a sus oficinas cinco días a la semana y la reinstalación de una orden que creó una nueva categoría para muchos servidores civiles, privándolos efectivamente de ciertas protecciones laborales. También designó al multimillonario Elon Musk para supervisar el Departamento de Eficiencia del Gobierno de la Casa Blanca, o DOGE. Musk y los empleados de DOGE han dirigido sus esfuerzos a al menos una docena de agencias federales, incluyendo los Departamentos del Tesoro y del Trabajo. El acceso de DOGE a los sistemas de las agencias ha desencadenado una serie de demandas de sindicatos que representan a los trabajadores federales.
Fuente y créditos: www.cbsnews.com
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