Demanda del Estado de Missouri contra Starbucks
El estado de Missouri ha demandado a Starbucks, afirmando que sus políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) han llevado a que los clientes paguen más y esperen más tiempo por sus cafés. El estado de EE.UU. alegó que la cadena de café utilizó su compromiso con la diversidad como un pretexto para discriminar sistemáticamente en función de la raza, el género y la orientación sexual.
Alegaciones en la demanda
En la denuncia, presentada en el tribunal federal de St. Louis, Missouri también afirmó que la compensación de los ejecutivos estaba vinculada a que la empresa alcanzara cuotas de contratación basadas en la raza y el género. La demanda indicaba: “Starbucks ha decidido requerir una discriminación abierta basada en la raza y el sexo en la contratación a través de cuotas, segregar empleados sobre bases ilegales y señalar a grupos preferidos para formación y beneficios laborales adicionales”. Añadió que las acciones de Starbucks habían llevado a que los clientes pagaran más y esperaran más tiempo por sus bienes y servicios, ya que “los trabajadores más cualificados” no eran contratados.
Reacción de Starbucks
Starbucks describió las alegaciones como “inexactas” y añadió: “Estamos profundamente comprometidos a crear oportunidades para cada uno de nuestros socios (empleados). Nuestros programas y beneficios están abiertos a todos y son legales.” La iniciativa del fiscal general republicano Andrew Bailey marca los últimos esfuerzos en EE.UU. para rechazar las políticas de DEI, liderados por la nueva administración de Donald Trump. El Sr. Trump ha intentado cerrar tales esfuerzos dentro del gobierno federal y algunas empresas le han seguido el ejemplo.
Cambios en otras empresas
El martes, el banco de Wall Street Goldman Sachs canceló una política para hacer que las empresas salieran a bolsa solo si tenían dos miembros diversos en su junta. La semana pasada, Google eliminó sus objetivos de contratación basados en la diversidad y Amazon.com eliminó una referencia a la inclusión y la diversidad de su informe anual. Las políticas en cuestión fueron adoptadas por Starbucks en 2020, en el contexto del creciente movimiento Black Lives Matter que siguió al asesinato de George Floyd.
Consecuencias de la demanda
Missouri agregó que el comportamiento alegado de Starbucks “no debería sorprender”, señalando al nuevo director ejecutivo Brian Niccol y su apoyo a metas ambientales, sociales y de gobernanza mientras lideraba Chipotle. El estado espera forzar a Starbucks a terminar con sus políticas de diversidad, reinstalar y revocar sanciones contra empleados afectados y pagar daños no especificados.
Fuente y créditos: news.sky.com
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