Las pasantías no remuneradas y su impacto en los graduados de clase trabajadora
Erin, una estudiante en Escocia, dijo que ha tenido que rechazar oportunidades no remuneradas ya que la habrían dejado “peor económicamente”. Las pasantías no remuneradas y de bajo pago son “injustas” para los graduados de clase trabajadora, según estudiantes, ya que un nuevo estudio sugiere que estas oportunidades favorecen cada vez más a aquellos de antecedentes de clase media.
Investigación del Sutton Trust
La investigación de Sutton Trust, una organización benéfica de movilidad social, indica que la brecha entre estos dos grupos demográficos está creciendo, impulsada por los empleadores que continúan pagando poco a los pasantes y que ofrecen oportunidades a familiares y amigos en lugar de publicarlas. Una encuesta realizada a más de 1,200 graduados recientes muestra que la mitad ha realizado una pasantía, un aumento del 12% desde 2018, pero la brecha entre graduados de clase trabajadora y clase media ha aumentado en ese tiempo del 12% al 20%.
Experiencias de estudiantes
Hablando con la BBC, una estudiante dijo que tuvo que rechazar “oportunidades potencialmente maravillosas” porque no podía permitirse trabajar gratis. Erin Cruickshank, de 20 años, mencionó que una de esas pasantías no remuneradas fue en Londres el verano pasado, pero finalmente la rechazó. El costo de quedarse en la capital, donde no tenía familiares ni amigos con quienes quedarse, la habría dejado “peor”. La estudiante de antropología social y francés decidió aceptar un puesto remunerado en una organización benéfica en Edimburgo para el verano en lugar de un rol no remunerado. “Para otros que buscan pasantías más grandes, desde su perspectiva, quizás esa no fue la mejor elección. Pero para mí fue… tuve una gran experiencia”, dijo.
Dificultades y desigualdad en el acceso a oportunidades laborales
El 36% de los graduados de clase trabajadora completan una pasantía, en comparación con el 55% de sus compañeros de clase media, según Sutton Trust. Los graduados en Londres tenían significativamente más probabilidades de haber realizado una pasantía que aquellos en los Midlands del Oeste, Yorkshire, Escocia y Gales. Aproximadamente tres quintos de las pasantías realizadas por graduados recientes eran no remuneradas o estaban mal pagadas, señala el estudio.
Erin, quien a menudo financia su propia vivienda en la Universidad de St Andrews, solo solicita puestos remunerados. Actualmente, se encuentra en un año en el extranjero trabajando en Francia. “Si eso significa que no estoy tomando experiencias en lo que otros podrían considerar un nombre grande o una gran empresa, elijo experiencias que sé que aún expandirán mis habilidades y me ayudarán a avanzar hacia mi futuro”, agregó.
La necesidad de cambio en las políticas laborales
En muchos casos, aquellos que llevan a cabo pasantías no remuneradas pueden hacerlo porque reciben dinero de sus padres, viven en casa o con familiares o amigos, o utilizan ahorros, encontró la investigación del Sutton Trust. Chiera Mclaughlin, estudiante de derecho en la Universidad de Glasgow, dijo que la decisión para muchos era “equiparar si quieres obtener experiencia en la industria en la que deseas trabajar, o si tienes dinero para comida”. Agregó que “no hay esa libertad para aceptar posiciones no remuneradas”. La investigación también mostró que las pasantías eran casi el doble de probables de ser encontradas a través de familiares y amigos en una organización en comparación con un anuncio, lo que contribuye a la creciente brecha de acceso.
“Soy la primera persona de mi familia en ir a la universidad y realmente no tengo conexiones familiares, ni nadie en mi círculo social, que esté en la industria”, dijo Chiera. Como parte de su plan ‘Make Work Pay’ emitido antes de las elecciones, el Partido Laborista dijo que quería prohibir las pasantías no remuneradas, salvo aquellas que forman parte de un curso educativo o de capacitación. Los detalles sobre cuándo podría suceder eso no han sido confirmados.
Fuente y créditos: www.bbc.com
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