Nuevo Orden Ejecutivo para los Equipos de DOGE
Según el orden ejecutivo, los equipos de DOGE, que “típicamente incluirán un líder de equipo de DOGE, un ingeniero, un especialista en recursos humanos y un abogado”, serán enviados a varias agencias. Se les otorgará “acceso a todos los registros no clasificados de la agencia, sistemas de software y sistemas de TI”, supuestamente con el objetivo de agilizar el intercambio de datos entre las agencias federales.
Preocupaciones sobre el Acceso a Información Sensible
Un ex empleado de USDS que habló con WIRED bajo condición de anonimato calificó la reestructuración del Servicio Digital como un “movimiento de jiu-jitsu burocrático A+”. Sin embargo, expresan su preocupación de que el acceso de DOGE a información sensible podría utilizarse para más que solo agilizar las operaciones gubernamentales. “¿Este talento técnico se va a utilizar para rastrear a opositores?” preguntan. “¿Para rastrear a poblaciones específicas de interés para esta administración con el propósito de apuntarlos o diferenciarlos o lo que termine siendo?”
El Objetivo de las Contrataciones de DOGE
Parece, sin embargo, que el primer mandato de DOGE es eliminar a personas en las agencias que podrían oponerse a la agenda de la administración Trump, comenzando con el personal existente de USDS y contratando nuevo personal. “Los equipos de DOGE tienen un abogado, un director de recursos humanos y un ingeniero. Si estuvieras buscando identificar funciones para recortar, personas para despedir, tener allí un director de recursos humanos y un abogado que diga: ‘Esto es lo que podemos hacer o no hacer’, sería una manera de facilitar eso”, dice Don Moynihan, profesor de políticas públicas en la Universidad de Michigan, señalando que el acceso potencial de DOGE a los datos de empleados federales podría poner “a algunos en la mira para ser despedidos”.
La Doble Naturaleza de DOGE
Cuando Musk asumió el control de Twitter, trajo ayuda externa de su círculo cercano así como de sus otras compañías para transformar la empresa, un movimiento que parece estar reiterando. Quién exactamente formará parte de DOGE es un tema particularmente espinoso porque técnicamente hay dos DOGEs. Uno es la organización permanente, el USDS reestructurado, ahora el Servicio DOGE de EE. UU. El otro es una organización temporal, con una fecha de finalización del 4 de julio de 2026.
Crear esta organización significa que el DOGE temporal puede operar bajo un conjunto especial de reglas. Puede aislar empleados de otras partes del gobierno, y también puede aceptar a personas que deseen trabajar para el gobierno como voluntarios. Las organizaciones temporales también pueden contratar lo que se conocen como empleados gubernamentales especiales, expertos en un campo determinado que pueden eludir los rigurosos procesos de contratación federal regulares. También están sujetos a menos requisitos de transparencia que otros empleados gubernamentales.
Implicaciones de la Nueva Organización
En el mejor de los casos, esto permitiría a DOGE actuar rápidamente para abordar problemas y acelerar el talento necesario, así como construir sistemas que hagan que los servicios gubernamentales sean más fluidos al facilitar el flujo de información y datos. Pero en el peor de los casos, esto podría significar menos transparencia en torno a los intereses de las personas que trabajan en proyectos gubernamentales importantes, al tiempo que posibilitaría una vigilancia potencial.
Fuente y créditos: www.wired.com
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